摘要：猎头服务是企业人才管理中的重要组成部分，但其收费方式和费用结算方式却一直是广大求职者和企业主关心的问题。本文从四个方面阐述了猎头费用结算和收费方式的问题，包括按照职位级别、按成功率计费、按照服务时间计费以及组合计费方式。这些内容将对雇主和求职者在选择猎头机构和猎头服务时提供有价值的参考。
一、按职位级别计费
按职位级别计费是目前猎头服务行业中最常见的计费方式之一。这种方式是按照人才职位等级来收费，一般来说，高等级的职位需要支付更高的猎头费用。
在按职位级别计费的方式里，猎头服务机构会根据职位的难度和紧急程度来决定猎头费用的高低，一般来说，高级管理人才、中高级技术人才和领域专家等需要支付较高的猎头费用，而一般员工的猎头费用则相对较低。
此种计费方式虽然灵活，但也有其缺点，例如，可能存在人为误差，比如猎头服务机构可能会将某些普通岗位上升为高级岗位来获取更高的猎头费用。同时，这种计费方式也无法保证找到人才的成功率，因此，使用这种计费方式的雇主需要谨慎选择合适的猎头机构。
二、按成功率计费
按成功率计费，也就是所谓的"成功后支付佣金"。这种方式是指只有当猎头服务机构成功找到目标人才并且对方成功入职后，雇主才需要支付猎头费用
按成功率计费方式明确了猎头机构的职责，即只有完成任务后才能获得费用，这能够有效保证猎头机构的专业性和服务质量。而对于雇主来说，只有在完成招聘任务之后才需要支付猎头费用，对于雇主来说风险也相对较小。
然而，按照成功率计费也存在一些缺点。首先，这种计费方式要求猎头服务机构的专业能力和资源能力很强，否则很难实现阶段性的收益，也不利于猎头机构的长期发展。其次，这种模式会让猎头机构可能会做出一些非法的手段来追求回报，而这些做法可能会伤害到企业或求职者的利益，也会影响猎头机构的声誉。
三、按服务时间计费
按服务时间计费是指根据服务的时间来计费的方式。这种计费方式也被视为是一种按项目计费的方式。在这种模式下，雇主会向猎头服务机构支付一定的押金，并且根据服务的时间和进度不断追加支付费用。
按服务时间计费方式灵活性高，同时可以有效保证猎头机构的服务水平。猎头机构在服务的过程中也需要对进度和成果进行定期汇报，这有利于雇主了解整个招聘过程，可以根据实际情况进行调整。
然而，这种计费方式的缺点是费用增加较快。一般来说，如果猎头机构的服务效果比较差，企业需要增加服务时间，这就可能导致费用增加，企业的招聘成本也会提高。
四、组合计费方式
组合计费方式是指利用以上三种方式作为基础，根据具体的需求和情况进行组合计费的方式。这种方式在结算猎头费用时有更大的灵活性，在一定程度上能够满足雇主的多样化需求。
通常，这种计费方式会针对职位的级别、难度和紧急程度，结合成功率和服务时间等多个因素进行计费。这能够让雇主根据实际情况来决定猎头费用的收费方式，有效减少企业招聘成本同时提升招聘效率。
总结
猎头服务的收费方式和费用结算方式是企业人才管理过程中的关键环节。不同的猎头服务机构具备不同的收费方式和计费方式。雇主需要根据自身需求，选择合适的猎头机构和合适的费用结算方式。建议企业在选择猎头机构之前要进行多方面的了解调研，为企业、求职人员和猎头机构之间的长期合作做好铺垫。
