摘要：
猎头是指为招聘职员而聘请的专门公司或个人，通常是为了招聘高级管理人员和其他高级职位而从已有的职员中选出最合适的人选。但是，由于招聘过程的复杂性和风险，使用猎头的费用也可能很高。本文将讨论谁应该支付猎头费用，以及如何分担费用。
正文：
一、谁应该支付猎头费用？
1.招聘方应该支付猎头费用
招聘方应该按比例支付猎头费用。这是因为猎头公司为招聘职务而进行的工作是为招聘方的利益服务的。招聘公司通过聘请猎头公司来找到最合适的人才，从而使公司在业界中处于领先地位。因此，招聘方应该支付绝大部分的猎头费用。
2.求职者不应该支付猎头费用
求职者通常不应该为猎头费用支付任何费用。求职者的主要任务是找到一个适合自己的职位，而不应该负担猎头费用的责任。由于猎头公司的宗旨是为招聘方服务，因此求职者不应该被要求支付猎头费用。
3.招聘公司和求职者各自支付一部分猎头费用
在某些情况下，招聘公司和求职者可能需要各自支付一部分猎头费用。这通常取决于公司的政策和求职者的能力。如果求职者有更高的技能和经验，公司可能会要求他们有更多的贡献来支付猎头费用。
二、如何分担猎头费用？
1.分摊猎头费用的比例
通常，招聘方应支付猎头费用的大部分。然而，在某些情况下，公司可能会决定让求职者或其他雇员承担部分猎头费用。比例的分配应根据公司的政策和求职者的贡献而定。
2.支付时间
猎头公司通常在候选人入职后才会收取猎头费用。这通常是因为招聘过程比较漫长，可能需要几个星期或几个月来完成。在候选人到岗后，公司应及时支付猎头费用以避免延迟。
3.应支付的金额
通常，猎头费用占成功人选的年薪比例为20%-35%。这通常包括基本工资和公司提供的福利和奖励。然而，这个比例可能因公司和行业而异，并可能因职位和求职者的特殊情况而有所不同。
结论：
由于猎头费用的支出对公司和个人来说都是一个重大的财务负担，因此应该认真考虑如何分担这些费用。通常，招聘方应支付大部分猎头费用，而求职者通常不应该为这些费用负责。然而，公司和求职者可能需要根据实际情况各自承担一部分猎头费用。在分摊比例和支付时间方面，公司和求职者应该达成共识以避免未来纠纷的发生。
