摘要：
猎头费用是指企业聘用猎头机构帮忙招聘高级人才而需要支付的费用。猎头费用的收取方式不止一种，包括固定费用、浮动费用、退费条款和混合收费等方式。本文将详细介绍这四种收费方式的特点、优缺点和适用情况，以帮助企业选择合适的猎头费用收取方式。
一、固定费用
固定费用是指猎头与企业事先确定好费用，无论找到目标人选与否，猎头费用都是固定的。固定费用相对于浮动费用来说更加稳定，相对于退费条款来说更加简单明了。固定费用通常适用于公司需求较为明确，职位难度较小的招聘需求。此种收费方式一般根据职位难度和人才的人气等因素来决定，一般收费在职位薪酬总额的 20%-30%之间。
固定费用的优点是企业在付费后便享受到猎头提供的服务，因此相对于其他收费方式来说，企业对于猎头的积极性会更高。而且，此种收费方式费用相对来说较低，可以给企业省下招聘费用。但是如果猎头遇到难以招聘到目标人才，固定费用对于猎头来说可能会比较不划算。
二、浮动费用
浮动费用是指猎头和企业在合同中规定一定的费用范围，如果招聘成功则猎头可以收取较高的费用，如果不成功，猎头可以收取较低的费用或者不收取费用。此方式的优点是减少了企业风险，如果猎头能够成功招聘到目标人才，费用相对固定费用来说会更高，对于猎头来说经济效益更好，也更能够激励猎头积极寻找目标人才。但是缺点也很明显，如果招聘工期过长，可能导致猎头收费数额变动较大，可能需要修改合同，企业也难以预估实际的招聘成本。
三、退费条款
退费条款是猎头与企业就退费事宜在合同中规定好的一种收费方式。猎头通常要求在规定时间内提供一份合格的人才推荐清单。如果推荐的人才未能入职或者被公司辞退，则猎头需要付部分或全部费用。对于企业来说，此种方式可以降低招聘成本，并且对猎头进行压力管控。但是此种方式对于猎头来说存在明显的不确定性，如果猎头不能提供合格的推荐清单，可能需要承担一些额外的费用，增加了猎头的风险和成本。
四、混合收费
混合收费是将固定收费和浮动收费等多种收费方式进行包装，以加强各种方式的优势。此种方式充分体现了灵活性，同时也对猎头和企业都有优点和缺点。此种方式多适用于需求难度较大、工期长、人才市场比较紧缺的招聘需求。但是混合收费方式也存在一些问题，如职位难度越大，费用比例可能越高，企业需要承担一定的财务压力。
结论
猎头费用收取方式有多种，包括固定费用、浮动费用、退费条款和混合收费等，每种收取方式都有其优缺点，适用于不同的招聘需求。对于企业来说，选择合适的收取方式可以节省招聘成本，同时也可以为企业带来更好的招聘效果。建议企业在选择猎头机构时要考虑其猎头费用收取方式，选择合适的收费方式。
