摘要：本文将详细介绍猎头费用收取方式的几种类型，帮助读者轻松了解并选择最优的方式。通过本文，读者可以了解到猎头费用的结构以及各种收取方式的优劣。
一、定额收费方式
定额收费方式是最常见的猎头收费方式之一。它是一种比较简单清晰的方式，猎头公司与客户之间达成一定的费用，因此客户付给猎头公司的总费用包括所有面试、候选人的评估、最终候选人的背景调查等费用。这种方式最大的好处就是让客户知道总共要花费的费用，没有额外的开支。并且，与猎头公司签订合同时解释所有细节很方便，避免任何后续费用争议。
然而，对于猎头公司来说，定额收费方式常常没有足够的优势。因为收费是提前决定的，如果猎头公司的难度增加，费用仍是固定的。如果客户的要求比较高，那么猎头公司可能会为了能够以固定费用提供服务而降低服务质量。此外，在短期内处理大量简历时，定额收费方式可能不是最佳选择。
除此之外，定额收费方式还因猎头行业的定价方式而有所不同，一般收费约在30%至50%之间，根据猎头公司、招聘职位以及招聘难度等不同的情况而变化。
二、目标收费方式
目标收费方式是另一种常见的收费方式，它会根据客户提供的职位薪资水平一定比例收取费用。这种方法可能涉及佣金成分，取决于猎头公司利润目标以及工作难度，因此客户可能需要支付更高的费用。
目标收费方式对于猎头公司而言，反映了业务质量和客户贡献之间的平衡点。收费计算是根据客户给定的薪资范围计算出来的，因此客户可以直接在不向公司提供更多费用的情况下改变职位对猎头公司的收益。
目标收费方式的一个缺点是它可能会给客户带来一些意想不到的财务压力。这是因为公司可能会为高收益且低难度的招聘职位收费更高。此外，对于难度较大的招聘职位，猎头公司可能由于无法完成任务而不能收取任何费用。
三、递增收费方式
递增收费方式是一种猎头费用的收取方式，它随着猎头成功招聘候选人的数量而收费逐渐增加。这通常是基于招聘工作的成本构成的，因此猎头公司可以在成功为客户招聘更多人才时获得更多的收益。这种方式适用于觉得猎头公司给予好的服务而授权客户招聘不止一名员工。
这种收费方式具有可变性。客户与猎头公司签订协议时需要讨论容忍度以及何时收取费用，以便使成本得到优化。此外，如果在招聘过程中遇到了比预期中更困难的困境，客户不必因增加费用而陷入困境。
递增收费方式的一个缺点是猎头公司可能会因为有更多的未找到合适的候选人而收费更高，虽然猎头公司可以通过为客户招聘更多的候选人来弥补这种不利影响，但如果没有足够的候选人，客户可能会面临短期精益化的情况。
四、猎头公司收取规定百分比的薪酬
猎头公司收取规定百分比的薪酬是另一种收费方式。猎头公司在客户招聘成功后，从新员工的首次工资中收取一定比例的费用。这种方式通常会在猎头与客户之间签署协议时作为清单出现，费用的支付并不直接与工资挂钩，而是计算为员工的总薪酬。
猎头公司收取一定比例的员工薪酬具有良好的现金流和预算管理属性，因为它可以以客户的工作机会量进行缩放。此外，这种方式可以让猎头公司更加重视候选人的选择，因为公司仅在员工雇用和成功的前提下获得报酬，猎头公司也会更加专注于优秀的选手。
这种收费方式的一个缺点是它不可避免地会催生一种为员工提供更高工资的趋势。如果猎头公司明确收费标准的目标，会使关键人才日益昂贵，引发一些客户对于猎头公司谨慎选择候选人的担忧。
总结：
总的来说，不同的猎头费用收取方式都有其特点和优缺点。针对不同的招聘情况，选择合适的收费方式可以为公司提供更好的招聘体验和效果。因此，在与猎头公司签订合同时，应充分考虑招聘的性质，确保选择适当的收费方式，以实现最优结果。
