摘要：
猎头费用收取方式是招聘猎头行业非常重要的一部分，一般采取按照薪水比例、固定金额或是猎头与公司协商等方式。本文从猎头费用的定义、收费标准、收费方式以及服务内容等四个方面，详细探讨了猎头费用的收取方式及其服务内容，目的是为了帮助企业更好地理解招聘行业中猎头费用的定义、用途和作用，从而更好地选择和管理猎头服务。
正文：
一、猎头费用的定义
猎头费用是指企业或个人为聘请一位高级职业经理人而向一家或多家猎头服务机构支付的费用，主要用于代表企业或个人寻找和招聘高级职业经理人。
猎头费用作为一项新兴的招聘服务，在中国开始普及的时间较晚，但近年来，猎头服务市场已经快速发展，为企业招聘职业经理人和为那些正在寻找新职业机会的人提供了更为方便和高效的服务。
二、猎头费用的收费标准
猎头费用的收费标准主要有三种：按照薪水比例收费、按固定金额收费或是直接与猎头公司协商收费。
1、按照薪水比例收费的方式多用于较高职位或需要更高认可、招聘难度较大的岗位上，一般从招聘者薪资总额中收取一定比例的费用，一般为招聘人的年薪的15%~35%不等。
2、按固定金额收费的方式就是在合同中约定收取一定的固定金额，不管招聘职位的薪酬多高，都按照约定好的金额收费。这种方式一般适用于职位薪资比较稳定的情况下，企业可以预估猎头费用预算，方便财务管理。
3、直接与猎头公司协商收费的方式则是双方协商达成一定的收费标准，主要看合同和双方约定的方式，多数情况下是先支付预付款或者确认聘用后一次性支付猎头费用。
三、猎头费用的收费方式
猎头费用的收费方式不仅包括前面提到的按薪水比例或是固定金额方式，还包括收取前期费用和签署合同等环节的收费方式。
1、前期费用的收取方式主要是为了确认猎头公司能够找到合适人才的能力，一般前期费用匹配招聘岗位收费，当成功找到候选人再按比例收取后期费用，这种方式提高了猎头公司工作的积极性，同时也降低了企业的成本风险。
2、签署合同的收费方式通常是在合同签署并已经生效后，才开始支付猎头公司的费用，这种方式主要适用于企业比较谨慎，更愿意在保障合法守约的前提下再付款。
四、猎头服务内容
猎头服务内容可以分为以下三个部分：
1、岗位分析和岗位描述——猎头公司会派专业的招聘人员与企业进行面对面的沟通和交流，了解企业需要招聘的职位的具体情况，然后开展市场调研，进行人才、岗位、行业分析，为后续的人才寻找和招聘工作奠定基础。
2、人才寻访和评估——猎头公司将根据招聘岗位的要求，开展人才寻访和筛选工作，从海量人才中筛选具有相关技能和经验、符合职位要求的候选人，并进行多轮的评估和考核，以保证最终推荐的候选人的质量。
3、面试和评估——猎头公司将为企业安排面试和选拔程序，并为企业提供面试实施和评估标准。
结论：
通过对猎头费用收取方式及其服务内容的介绍，我们可以看出，猎头费用作为一项专业、定制化和高效的招聘服务，已经成为越来越多企业寻找高级职业经理人的主要选择。在选择合适的猎头公司时，企业要注意猎头公司的资质、声誉和服务质量等方面，以保证招聘效果和风险控制。
