摘要：
猎头服务在招聘中扮演着越来越重要的角色，然而猎头费用谁出一直是一个争议话题。本文从招聘企业和求职者的角度，探讨了猎头费用的分摊问题，并提供了一些实用的建议。
正文：
一、招聘企业应该负担多少猎头费用？
1.猎头起到的作用
猎头在招聘中发挥着重要的作用，帮助企业快速寻找到合适的人才。因此，在考虑猎头费用的分摊时，企业应该考虑到猎头服务对于企业的收益。
2.招聘企业和猎头协商
在实际操作中，猎头费用的分摊方式通常是由招聘企业和猎头进行协商。一般来说，猎头费用在20%到30%之间波动，具体的分摊比例可以根据具体情况进行商议。如果招聘企业觉得猎头费用过高，可以尝试与猎头进行协商，看是否可以降低费用或者延迟付款。
3.招聘企业承担全部猎头费用
有些招聘企业会选择承担全部猎头费用，这通常是因为他们需要特别专业的人才，而猎头公司是唯一能够提供此类人才的渠道，因此他们愿意为此支付更高的费用。
二、求职者应该负担多少猎头费用？
1.求职者是否应该负担猎头费用？
猎头费用是由猎头公司从招聘企业那里获得的，但是有些猎头公司会向求职者收取一定比例的费用。这种情况下，求职者是否应该支付猎头费用呢？事实上，求职者支付猎头费用并不是常态，一般来说，猎头费用是由招聘企业支付的。
2.猎头费用分摊对求职者的影响
猎头费用的高低会影响招聘企业选择聘用求职者的决策。因为如果猎头费用过高，企业可能会认为求职者并不如他们的期望，所以在猎头费用方面要合理分摊。
3.猎头费用分摊方式
正常情况下，求职者不需要支付猎头费用，但是在个别情况下，求职者会需要支付猎头费用。这种情况下，求职者应该向猎头公司了解猎头费用的具体分摊方式，并对此进行评估。如果求职者觉得猎头费用过高，可以通过协商的方式来解决。
三、如何协商猎头费用的分摊？
1.明确分摊方式
在聘请猎头服务之前，招聘企业应该和猎头公司明确猎头费用的分摊方式，以避免后续出现纠纷。
2.灵活应对
在实际操作中，招聘企业和求职者可以灵活地对猎头费用进行协商。例如，招聘企业可以在承担一部分费用的同时，与求职者协商降低起薪等，来平衡猎头费用对招聘企业的财务负担。
招聘企业在选择猎头公司时，应该考虑到猎头公司的资质、服务质量和费用。选择一家专业、有经验的猎头公司，能够帮助招聘企业在求职者选择和猎头费用方面做出更加明智的决策。
结论：
总的来说，猎头费用的分摊应该根据具体情况进行商定，招聘企业和求职者应该在猎头费用分摊方面进行充分的协商和讨论。在猎头费用协商过程中，招聘企业和求职者应该秉持合作的态度，共同寻找一种合理的分摊方式，以达到共赢的效果。
