摘要：
本文介绍了猎头费率一般多少和猎头费用的计算方法。猎头费率的高低与猎头公司的规模、服务水平、行业经验、客户信誉等因素有关。猎头费用一般按照薪资比例或固定金额计算，同时还会受到其他因素的影响。
一、猎头费率的影响因素
猎头费率是指猎头公司为招聘公司提供人才招聘服务所收取的费率。猎头费率的高低取决于多个因素，以下是一些主要的因素：
1. 猎头公司的规模和服务水平
猎头公司的规模和服务水平会直接影响其对服务质量的控制能力，从而影响其收取费率的能力。大型的猎头公司通常拥有更加完善的服务流程和更为专业的猎头团队，相对而言能够提高服务水平，而且通常会在不同的企业背景下招聘到更多的优秀人才，从而提高成功率。这些因素可能会导致大型猎头公司的费率比较高。
2. 行业经验和人脉资源
行业经验和人脉资源对于猎头公司招聘人才的效率和成功率有直接的影响。熟知行业的猎头公司更容易了解具体需求和岗位特点，有利于对候选人的匹配。拥有广泛的人脉资源也能够更好地为客户提供人才招聘服务。这些因素通常会带来更高的猎头费率。
3. 客户信誉
客户信誉是指企业在市场上的声誉和影响力。有一定的品牌影响力和良好的雇主形象的企业通常能够吸引更多优秀的候选人。因此，这些企业通常更容易招聘到优秀人才，从而降低了猎头公司的服务难度，因此，猎头公司会降低费率。
二、猎头费用的计算方法
猎头费用是指雇主需要支付给猎头公司的费用。猎头费用的计算方法通常是根据招聘人员的薪资进行计算的，猎头公司通常会按照雇员的薪水的一定比例在雇员入职前和入职后分别收取费用。
通常，猎头公司一般会收取招聘人员薪资的20%-30%作为猎头费用，但是费率大小也会受到不同因素的影响，比如国地区别，职位难度，企业的类型和规模等等。此外，猎头费用的计算方式不一定仅限于薪酬比例，猎头公司也可能会采用固定金额的方式收取费用，具有一定的灵活性。
三、其他影响猎头费用的因素：
1. 招聘职位的难度和特殊性，对于一些寻找高级别管理人才的企业，可能需要付出更多的时间和精力，因此需要支付更高的猎头费用。
2. 招聘人员的市场竞争度，某些行业和职位可能存在竞争非常激烈的情况，因此也会影响猎头费用。
3. 猎头公司的专业与信誉，对于一些经验丰富、服务专业、信誉良好的猎头公司，其服务水平和服务质量一般会更高，因此相对而言也会更贵。
结论：
猎头费率的高低与猎头公司的规模、服务水平、行业经验、客户信誉等因素有关，同时猎头费用的计算方法也有固定比例和固定金额两种方式，其中猎头费用的最低费率在5千元到1万元左右。企业需要综合考虑多种因素，并进行充分的比较和研究，才能够选择到最合适的猎头公司。
