摘要：本文围绕“猎头返佣金能否退回给HR？”这一话题展开，介绍了相关背景信息，引出读者的兴趣。本文从四个方面阐述，分别是猎头服务合同、猎头服务收费方式、返佣条款及法律法规，详细阐述了猎头返佣金能否退回给HR的情况。
一、猎头服务合同
1、什么是猎头服务合同？
猎头服务合同是指企业与猎头公司签订的用人方案协议。该协议明确了企业需要招聘的岗位、招聘条件、猎头公司的服务内容和收费方式等。在猎头公司找到符合企业招聘需求的人选后，企业需要支付服务费用。
2、猎头服务合同的作用是什么？
猎头服务合同是企业与猎头公司之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。一方面，它规范了猎头公司的招聘服务行为，确保企业能够顺利招聘到符合条件的人才；另一方面，也保障了猎头公司的权益，避免企业私自终止合作或违反合同约定。
3、猎头服务合同对猎头返佣金的退回规定
猎头服务合同通常对猎头返佣金的退回情况作出了明确的规定，企业在签署合同时需要仔细查看、理解相关条款。一般情况下，如果招聘人选未通过企业试用期或自主离职等原因离职，则企业无权要求返还猎头服务费用。如果猎头公司存在欺诈、隐瞒招聘信息等恶意行为，则企业有权要求返还猎头服务费用。
二、猎头服务收费方式
1、猎头服务收费方式有哪些？
目前市场上的猎头服务收费方式主要有三种：成功费用、在职费用、定额费用。
成功费用是指在企业通过猎头公司推荐的人选，试用期满后拥有稳定职位时，才需要支付猎头公司的服务费用；在职费用是指在企业通过猎头公司推荐的人选在到达企业后便需要支付猎头公司的服务费用；定额费用则是猎头服务有固定的价格，无论是否雇佣成功均需要一次性支付。
2、猎头服务收费方式对猎头返佣金的退回影响
猎头服务收费方式对猎头返佣金的退回权力有明显影响。一般来说，如果企业选择的是成功费用或者在职费用，那么企业代表猎头公司为其寻找和推荐的人才材料质量和实际工作情况在一定程度上有保障，若因不可抗因素导致招聘失败，企业也会减轻或要求减免猎头服务费用。如选择定额费用，则返佣金一般不予退还。
三、返佣条款
1、什么是返佣条款？
返佣条款是指猎头服务合同中规定的双方返还服务费用的具体金额和时间。
2、返佣条款对猎头返佣金的退回有什么影响？
如果猎头返佣金退回情况没有在返佣条款中作出明确规定，企业可与猎头公司就该退回事项进行协商。如果猎头服务合同中已经有返佣条款，通常包含返佣金额、返佣时间、返佣方式、退佣条件等，企业需要按照合同要求与猎头公司进行沟通和协商，切勿擅自要求退回返佣金而引起不必要的法律纠纷。
四、法律法规
1、相关法律法规是什么？
《劳动合同法》、《招聘劳动者公平竞争审查暂行办法》等规定了猎头返佣金退还的相关要求。如果猎头公司存在欺诈、隐瞒招聘信息等恶意行径，企业可依据相关法律法规要求猎头公司返还服务费用，但需依法维权，不能擅自退款。
2、法律法规对猎头返佣金退回的影响
法律法规对猎头返佣金退回的规定比较明确，企业在与猎头公司签订服务合同时，需认真阅读相关法律法规和合同规定，了解自己的权利和义务，采取有效措施进行维权。
五、总结：
本文从四个方面介绍了猎头返佣金能否退回给HR的情况。具体可以总结如下：
首先，猎头服务合同中已经明确规定了猎头返佣金退回的情况。其次，选择的猎头服务收费方式也影响猎头返佣金的退回权力。再次，返佣条款对猎头返佣金退回起着重要的作用。最后，法律法规对猎头返佣金退回的权利也有详细的规定，企业可以依法维权。
