摘要：在与猎头沟通推荐时，如何适当询问推荐反馈情况十分关键。本文从建立良好沟通关系、及时询问、尊重猎头等4个方面，详细阐述如何向猎头询问推荐反馈情况，并提供了实用的建议。
一、建立良好沟通关系
与猎头建立良好的沟通关系是获得推荐反馈的重要前提。在与猎头沟通时，应注意以下几点：
1.尊重猎头的时间和职业素养。猎头会根据职位要求筛选候选人，如果你擅自联系候选人，就会干扰猎头的工作。如果你有特殊的情况需要主动联系猎头，最好在合适的时间联系，并严格遵守猎头的沟通规则。
2.建立互惠互利的关系。你需要向猎头传达你的需求和期望，猎头也需要你提供尽可能详细的职业和个人背景信息，这样可以更好地定位职位和匹配候选人。建立互惠互利的关系可以促进信息共享和合作。
3.抱着尊重和诚信的态度与猎头沟通。与猎头开展沟通前，应了解他们的背景和服务宗旨，对猎头的能力和质量也应进行评估。在沟通时，要尊重猎头的知识和经验，客观解释自己的需求和期望，不泛泛而谈，也不过于苛求。
二、及时询问
在与猎头的沟通中，及时询问推荐反馈情况也很重要。
1.要订立推荐反馈的时间表或时间节点。在与猎头沟通推荐前，可以预设推荐反馈的时间表或时间节点，尤其是在猎头不会主动反馈时。这有助于把推荐反馈列入必须处理的事务，避免推荐过程拖延和失去机会。
2.在适当的时间反馈推荐情况。当猎头在推荐候选人后，你应在一定时间范围内关注推荐反馈，一旦得到推荐反馈就及时回复猎头，以便确立面试和录用的连锁效应。如果猎头没有及时反馈，你可以暗示猎头需要及时反馈，以便你更好地掌握招聘进展。
3.了解推荐反馈的详细信息。当你收到推荐反馈时，要了解面试和招聘的进展情况。如果面试通过，你可以评估候选人的个人和职业素养，进一步考察面试结果的审慎性和恰当性。如果未通过，你需要审视招聘要求和推荐策略，以及探究这些因素不匹配的原因。
三、适当诉求
在询问推荐反馈时，要适当诉求。
1.评估推荐服务的质量。猎头的推荐质量直接影响你的职业和个人成果，所以评估推荐服务的质量非常必要。在评估时，你可以考察猎头的专业背景、成功案例和专业性能力等。
2.给猎头提供帮助和支持。在与猎头的沟通中，你也可以给予猎头帮助和支持，例如提供更准确和实用的招聘信息、提供特殊领域的专业知识等。
3.针对招聘需求提出诉求。如果你认为猎头的推荐候选人和招聘需求不匹配，或者你需要调整招聘策略，你可以在适当的时候提出诉求，以便猎头更好地了解你的需求。
四、尊重猎头
在与猎头沟通中，要尊重猎头的涵养和权威。
1.不要过于苛求猎头的反馈。虽然推荐反馈对于你的招聘成功非常重要，但你不应过于苛求猎头的反馈，这容易引起猎头的反感和反抗。
2.不要擅自接触候选人。在猎头没有授权的情况下，你不应擅自接触候选人，这容易让猎头感到被扰乱和失去工作积极性。
3.要根据猎头的专业意见来决策。猎头在招聘过程中具有丰富的经验和专业知识，你需要在他们的专业意见和建议的基础上作出决策，并不放弃你自己的独立管辖权。
结论：
猎头反馈：如何适当询问推荐反馈情况？在与猎头沟通推荐时，适当询问推荐反馈情况是非常必要的。本文针对如何向猎头询问推荐反馈情况，提供了建立良好沟通关系、及时询问、适当诉求、尊重猎头等4个方面的建议和实践方法，帮助你更好地掌握和管理推荐进程，提高招聘的质量和效率。
