摘要：猎头的主要职责是挖掘高端人才，为企业和组织寻找最优秀的人才。本文从四个方面阐述了猎头的主要职责，包括对市场周围环境的了解、寻找、筛选及谈判人才、建立良好的人际关系，同时揭秘了猎头如何挖掘高端人才。
一、了解市场周围环境
为了寻找高端人才，猎头需要时刻关注所在南边的市场周围环境。这包括如行业动态、竞争对手和最新技术等。通过了解市场周围环境，猎头可以预见潜在的高端人才，并为自己的客户提供更好的服务。
首先，猎头需要了解行业动态，包括公司规模、企业发展方向和市场趋势等。通过了解这些信息，猎头可以为客户提供详细的分析和建议，帮助客户制定更有效的人才招募策略。
其次，在了解行业动态的同时，猎头还需要关注竞争对手。了解竞争对手的组织结构和招聘策略可以帮助猎头客户制定出更具有竞争力的薪资结构和福利计划等。
最后，猎头需要了解最新技术和趋势，以便为客户提供最好的人才。这意味着猎头需要时刻监控技术新闻和网站，以及对新技术的探索和研究。
二、寻找高端人才
猎头的主要任务是寻找高端人才，为客户提供最适合的人选。这需要猎头使用各种技巧和工具，包括利用社交媒体、利用专业网络和与行业前辈建立联系等。
首先，猎头可以利用社交媒体寻找潜在人才。通过社交媒体，猎头可以追踪目标人才的动态和职业发展方向，了解他们的兴趣和专业背景，以便定向招募。
其次，猎头可以利用专业网络，如Linkedln，XING或Viadeo等，将潜在人才的职业和个人信息捆绑在一起。这将为猎头提供一个很好的人才库，以便客户需要时立即联系潜在人才。
最后，猎头需要与行业前辈建立联系，以了解行业内的人才流动情况。这可以为猎头客户提供更准确的人才预测和跟进互联网上发布的相关公告。
三、筛选和谈判人才
猎头不仅需要寻找高端人才，还需要对这些人才进行筛选和谈判。这是确保客户招聘到最优秀人才的关键。
首先，猎头需要对人才进行深度调查，了解他们的职业背景和技能等。这可以通过电话、邮件和面试进行，以确保这些人才符合客户的需求。
其次，猎头需要与候选人进行谈判，以确保客户能够获得最优质的候选人。在进行谈判时，猎头需要侧重于解决潜在人才可能面临的职业发展和福利问题，以便争取到最好的条件。
最后，猎头还需要与客户进行有效的交流，以便了解客户的需求和招聘较好的人才。这将有助于确保高端人才与客户的文化适配性和长期成功。
四、建立良好的人际关系
猎头如何挖掘高端人才取决于其所处行业和组织，但不管这些因素如何，建立良好的人际关系是关键之一。这包括与客户建立联系、与候选人建立联系，与同行建立联系等。
首先，猎头需要与客户建立联系，建立信任和良好的沟通，以了解客户的需求和招聘策略。这可以通过定期拜访、电话和邮件等途径达成。
其次，猎头需要与候选人建立联系以了解他们的意愿和职业发展方向。这可以促进长期合作和良好的关系，以便在信任和契合度上做出更准确的判断，为客户提供最好的人选。
最后，猎头需要与同行合作，以了解行业发展、分享招聘策略和获取人才资源等。建立良好的同行关系，并与其他猎头共同开展合作，可以进一步提高猎头人才挖掘的成功率。
五、总结
猎头职责不仅包括挖掘高端人才，还包括了解市场周围环境，寻找、筛选和谈判人才以及建立良好的人际关系。通过执行这些任务，猎头可以出色地为客户挖掘最优质的人才。
