摘要：本篇文章主要介绍猎头的主要工作是什么？——猎头行业的职能和招聘流程，希望能够引起读者的兴趣，提供相关背景信息。
一、职能概述
猎头是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务机构。在全球范围内，猎头招聘已经成为企业获取高管、技术人才以及其他关键人才的首选方法。
在逐渐发达的市场中，越来越多的公司希望通过猎头的招聘服务来寻找符合企业需求的人才。相比于传统的招聘方式，猎头服务显然更为高效、便捷且符合企业需求。
猎头行业的职能主要包括：了解企业招聘需求、分析招聘职位的需求、寻找符合条件的候选人、进行面试和评估、推荐给企业符合条件的候选人并进行跟踪服务。
二、流程介绍
1.需求沟通
在开始招聘之前，猎头首先需要对企业的需求进行了解和沟通，包括职位需求、岗位要求、薪资标准等方面，洽谈企业背景和招聘需求，以便于后续开展招聘工作。
2.候选人推荐
猎头会首先在自己的数据库中筛选可能符合企业需求的候选人。其次，还会通过网络招聘、社交平台以及个人推广等多种渠道，积极地寻找更多合适的候选人。
这个阶段最关键的一点就是筛选出符合企业需求的人才，并进行深入的了解，从而保证推荐给企业的候选人能够真正符合岗位要求，达到双方的价值匹配。
3.面试和评估
在推荐出一定数量的候选人之后，猎头会对每位候选人进行深入的面试和评估。其中包括了解候选人的工作经历、学历背景、职业素质等方面的内容，确保候选人的能力和企业岗位需求相匹配。
4.推荐候选人并跟踪服务
在对候选人进行评估之后，猎头会选择最符合企业要求的候选人，并进行推荐。如果企业认同，猎头则会协助企业进行最终的薪资协商和工作僵的达成。在候选人入职企业后，猎头仍会跟踪服务，保持联系并提供必要的帮助。
三、优点分析
1.节省企业时间和资金
企业可以通过猎头招聘服务快速地获得符合自身需求的候选人，节省企业的招聘成本和时间。
2.提高招聘效率和成功率
猎头服务可以提高招聘效率和成功率。猎头公司提供的精准定位和搜索能力使其能够更快捷地找到适合的候选人，使企业更好地符合自己的需求，提高企业的招聘成功率。
3.猎头资源丰富
大型猎头公司通常在长期的业务过程中积累了丰富的职位和人才数据库，以及熟练的人才寻访技巧，能够帮助企业打通与优秀人才之间的话题，让企业更容易获得优秀的人才资源。
四、风险控制
1.涉及保密问题
由于猎头需要接触并了解企业的机密信息，如招聘需求、薪资水平等，因此猎头行业最大的风险就是会涉及企业保密问题。猎头公司应提高员工保密意识和保密知识，严格控制招聘机密信息。
2.风险人才的产生
在猎头推荐的人才中，难免存在不符合企业期望的情况，特别是在某些猎头公司缺乏严格的人才评估和推荐机制。一些不符合企业要求的人才可能会对企业产生风险，对企业形象和利益产生不利影响。因此猎头公司应该加强对人才的评估和沟通，保证猎头服务质量。
五、总结：
猎头是帮助企业找到高端、符合条件的人才的招聘服务机构，主要职能包括了解企业招聘需求、分析招聘职位的需求、寻找符合条件的候选人、进行面试和评估、推荐给企业符合条件的候选人并进行跟踪服务。猎头招聘服务可以帮助企业更快、更省力地找到符合企业要求的人才，但同时也存在保密风险和人才质量风险等问题。猎头公司应该通过加强内部管理和提高服务质量来降低这些风险。
