摘要：本文主要介绍猎头的职责。猎头是指通过广泛的网络渠道和深入的分析了解市场与行业，寻找并吸引所需要的人才，为企业引进外部优秀人才，支持企业发展和员工实现职业发展的专业人士。本文将从以下四个方面详细阐述猎头的职责。
一、市场分析与行业调研
1、猎头需要及时了解人才市场的变化和人才需求，深度分析事业单位、政府机构、金融行业、教育机构、研究机构等不同行业的现状和未来趋势，以便更好地为客户提供有关招聘方案。
2、收集和整理市场和行业信息，包括薪资水平、人才的行业分布及发展潜力、竞争对手的招聘状况等，为客户提供参考和建议，保证人才招聘顺利进行。
3、猎头需要了解不同地区、不同行业的法律法规，包括劳动法、就业法等，以便为客户提供合适的法律建议和解决方案。
二、人才招聘和推广
1、通过多种途径（社交媒体平台、人才库、网络招聘网站等）寻找潜在候选人，并建立良好的沟通和联系。
2、针对客户的招聘要求，筛选符合条件的人才，提供优秀的招聘方案。
3、推广客户企业的品牌形象和文化，吸引更多的优秀人才加入企业，并提供招聘宣传和推广方案。
三、人才评估和面试
1、对候选人进行面试和评估，包括技能、技术、学历、个人能力等多方面因素的综合评估。
2、编写并提交评估报告，包括候选人的简历、自我介绍、工作经验、个人特点及优点、不足等等，帮助客户更好地了解候选人，做到精准匹配。
3、在面试过程中，猎头需要了解候选人的职业规划和发展方向，为候选人提供有价值的建议和指导，帮助候选人实现职业目标。
四、成功后的服务与跟踪
1、在候选人成功入职后，进行跟踪服务和考察，以保证候选人适应新的工作环境并为新企业做出贡献。
2、猎头还需要发掘候选人的潜力，并在适当的时候为其提供更高层次、更广阔的职业发展机会。
3、为候选人和客户企业提供职业生涯咨询和指导，帮助他们在个人和团队的发展中实现更大的价值和进步。
五、总结：
猎头是从市场和行业的角度，为企业和候选人提供更专业的服务，实现人才与企业的互补共赢。不仅需要掌握招聘技巧，更需要熟悉市场和行业的发展动态，掌握人才的行业分布和特点，有效地为企业和候选人提供有价值和有意义的建议和服务。
