摘要：猎头作为招聘过程中的一个关键角色，其收费方式是招聘者所需了解的重要内容。本文将从4个方面对猎头的收费方式展开详细的阐述，并为招聘者提供选择最优方案的建议。
一、按照成功招聘的百分比收费
按照成功招聘的百分比收费是一种较为常见的猎头收费方式，一般来说，猎头公司会与招聘者协商拟定一份合同，合同中约定了一定的招聘标准和时间期限，如猎头公司需要完成招聘某个职位的任务，那么当该职位的候选人被成功招聘并入职后，猎头公司会按照招聘的人才所得薪资的一定比例进行收费。
这种收费方式的好处是，招聘者只需在招聘成功后支付费用，减轻了招聘压力，而猎头公司则承担了招聘风险，充分激发了其对招聘任务的投入。
然而，需要注意的是，这种收费方式常常对猎头公司提出了较高的招聘要求，同时，由于收入比例的限制，猎头公司可能会忽视一些合适的候选人，造成招聘效果不尽如人意。
二、按照招聘职位收费
按照招聘职位收费是另一种常见的猎头收费方式，一般来说，猎头公司会与招聘者协商拟定一份合同，合同中约定了一定的招聘标准和时间期限，如猎头公司需要招聘某个职位，那么当该职位成功招聘一个候选人并入职后，猎头公司会收取招聘该职位的固定费用。
这种收费方式的优点是，猎头公司会为招聘者寻找尽可能多的合适人选，并且可以在整个招聘过程中提供较多的招聘建议，从而提高招聘效率。
然而，也需要注意的是，这种收费方式存在着招聘者难以面对不合适的候选人，以及猎头公司可能因为固定费用过低而对招聘任务投入不足的问题。
三、按照时间征收费用
按照时间征收费用是一种较为灵活的猎头收费方式。在这种收费方式下，猎头公司会为招聘者提供一定的人才招聘服务，包括对招聘任务的详细了解、人才广告发布、简历筛选等服务，并且计算招聘任务的时间成本，向招聘者每小时收取一定的费用。
这种收费方式适用于招聘需要的时间较短，招聘任务也相对简单的情况，同时也给予了招聘者高度的灵活性。同时，由于猎头公司收取的费用与所用时间成正比，这也激励了猎头公司更加高效地完成招聘任务。
四、混合收费方式
混合收费方式是常见的猎头公司收费方式。在这种收费方式下，猎头公司会按照成功招聘的百分比和时间双方面计算费用，并据此协商收费金额。
这种收费方式可以在一定程度上解决其他方式的缺陷，同时招聘者也可以根据自身需要协商收费，猎头公司也可以根据收费方式做出更科学的决策，提高招聘效率。
五、总结：
通过本文对猎头收费方式的详细阐述，招聘者可以选择最适合自己的猎头收费方式，并提高招聘效率。需要注意的是，每种收费方式都存在着一定的优缺点，在选择猎头公司及其收费方式的时候，招聘者要综合考虑已有资源、招聘目标以及任务重点等因素，做出最佳选择。
