摘要：
本文介绍了猎头的另一个称呼是什么？最新猎头别名大揭秘！引出读者的兴趣，并给读者提供背景信息。我们将从四个方面对猎头的另一称呼进行详细阐述，分别是“Head-Hunter”、“Executive Recruiter”、“Talent Scout”和“In-house Recruiter”。
一、Head-Hunter
1、Head-Hunter，字面意思是“猎头”，这个称呼最早起源于上世纪50年代至60年代的美国。相比于其他招聘人员，Head-Hunter的工作内容更加专业化，他们主要专注于高薪职位的招聘。Head-Hunter不仅会主动寻求合适的候选人，还能为客户提供职业咨询，确保招聘流程的顺利进行。
2、Head-Hunter的职责是在众多求职者中寻找最有潜力、最符合雇主要求的人才。因此，他们需要了解客户的业务，也需要学习候选人的职业生涯和背景。Head-Hunter需要具备敏锐的洞察力和良好的沟通能力，在面试中可以快速判断求职者是否符合客户的要求。
3、Head-Hunter的收入主要来自于客户的付费服务，费用往往是职位的薪资的一定比例，相当于一个提成。由于Head-Hunter的服务对象是高端职位，他们的薪资也相对普通招聘人员要高出不少。
二、Executive Recruiter
1、Executive Recruiter，字面意思是“高管招聘专家”，这个称呼用于描述那些重点招聘高级管理人员的招聘人员。与Head-Hunter不同，Executive Recruiter更重视雇主的需求，他们会针对不同公司和行业的特点，制定寻找适合高级管理人员的招聘策略。
2、Executive Recruiter通常有丰富的人才库和良好的行业资源。他们会在自己的人脉中寻找合适的人才，或者主动招聘目标公司的高级管理人员。Executive Recruiter的主要任务是为客户提供招聘服务，并确保招聘流程的执行顺利。
3、与Head-Hunter类似，Executive Recruiter的薪资也是取决于收到的客户付费的比例。由于他们处理的职位较为高端，所以薪资较普通招聘人员要高。
三、Talent Scout
1、Talent Scout，字面意思是“人才猎手”，这个称呼用于描述那些主动寻找、收集和挖掘人才的招聘人员。Talent Scout不仅关注客户的需求，还会花费时间去研究市场和竞争对手，挖掘潜在的人才。
2、与Head-Hunter和Executive Recruiter不同，Talent Scout的目标是发现有潜力的人才，而不是直接为客户提供招聘服务。因此，Talent Scout需要具备丰富的行业知识和敏锐的洞察力，能够准确判断出最为符合雇主需求的人才。
3、Talent Scout通常与客户建立长期合作关系，而不是仅仅为了简历而工作。他们的薪资主要来自于客户支付的手续费和咨询费，由于需要维护长期关系，因此薪资较普通招聘人员要高。
四、In-house Recruiter
1、In-house Recruiter，字面意思是“公司招聘专员”，这个称呼用于描述那些负责公司内部招聘工作的招聘负责人。In-house Recruiter不仅关注雇主的需求，还会提供职业咨询，比如排班、福利和PPP（养老金、保险和福利计划）等领域。
2、In-house Recruiter在进行招聘时，会在公司内部发布职位招聘广告，并挖掘公司内潜在的人才。在内部招聘流程中，他们需要与公司各个部门和管理层保持良好的沟通，确保招聘工作的顺利执行。
3、与其他招聘人员相比，In-house Recruiter的薪资相对较低，不过他们通常享受公司的福利，包括健康保险、401K计划等。
五、结论
以上便是猎头的另一个称呼的详细介绍。在猎头行业中，不同的称呼代表着不同的角色和工作职责。不管是哪种称呼，猎头人员都需要具备优秀的职业技能和丰富的行业经验，以确保为客户提供高质量的招聘服务。
