摘要：猎头是一种专业的招聘机构，旨在为企业寻找合适的高端人才。文章将从四个方面分别阐述猎头的工作职责是什么，包括寻找人才、评估人才、与企业协商、保护隐私等方面。
一、寻找人才
猎头的主要职责是寻找高质量的人才，为企业引进合适的人才。在这个过程中，猎头会通过各种渠道寻找人才，如职业社交网络、招聘网站、社会团体等，并筛选出最为匹配的人选。
首先，猎头需要与客户沟通，了解客户的招聘需求，知晓客户企业的文化、业务和团队情况。然后，根据这些信息，猎头会形成一个招聘计划，制定招聘方案并发布招聘信息。在发布招聘信息后，猎头会对应聘者进行筛选和面试，并选择符合条件的候选人。
猎头在寻找人才方面的职责主要有：
1、与客户沟通并建立人才需求档案；
2、通过多渠道收集潜在人才，并对其进行筛选和初步面试；
3、制定招聘计划和招聘方案；
4、发布招聘信息，筛选并选择符合条件的人才。
二、评估人才
对于猎头来说，评估人才是非常重要的一项工作。通过评估候选人的个人素质、能力和职业技能，猎头可以在许多候选人中找到最优秀的那个。
为了评估候选人的能力和素质，猎头通常运用多种职业测评工具和面试技巧。同时，考虑到不同企业和不同岗位的特殊性，猎头还会灵活运用各种评估方法，如企业文化匹配度评估、领导能力评估等。
猎头在评估人才方面的职责主要有：
1、制定评估方法和标准；
2、运用职业测评工具和面试技巧，对候选人进行评估；
3、根据评估结果，向客户提供有关候选人的详细报告。
三、与企业协商
猎头在协商方面的职责，主要是为企业和候选人之间的协议提供帮助，并确保双方共同接受这份协议。
猎头将与企业进行深入的协商，以确定合理的聘用方案和报酬计划。同时，猎头也将与候选人协商，以确保候选人的福利待遇、标准和职业发展计划等方面都得到保障。
此外，猎头还将协调双方之间的沟通，解决在聘用过程中可能出现的任何问题，确保整个过程顺利。
猎头与企业协商的职责主要有：
1、协商聘用方案和福利待遇；
2、解决任何可能出现的问题，确保过程顺利；
3、促进沟通和协调。
四、保护隐私
猎头在保护隐私方面的职责，在整个招聘过程中扮演着重要的角色。猎头不仅要保护候选人的个人隐私，还要确保客户企业的商业机密不被泄露。
在招聘过程中，猎头必须遵守相关法律法规，保障候选人个人隐私和信息安全。在这方面，猎头需要向候选人说明保密协议和条款，并确保候选人的个人信息不被泄露。
同时，猎头也需要了解客户的商业机密，并在企业和候选人之间进行协调，保证商业机密的安全和机密性。
猎头在保护隐私方面的职责主要有：
1、遵守相关法律法规，确保候选人的个人隐私和信息安全；
2、向候选人说明保密协议和条款；
3、了解客户的商业机密，并确保保密性。
总结：
总的来说，猎头担任着专业的招聘机构的角色，其主要职责是寻找、评估并引入高端人才，并协助客户企业与潜在候选人达成一份互利共赢的协议。在职责履行的过程中，猎头要遵守相关法律和法规，并确保候选人的隐私与信息保密。虽然其职责固定，但在实际工作中，猎头还需根据不同行业和不同招聘需求的特殊性，灵活应用各种面试技巧和评估方法，以确保招聘顺利进行。
