摘要：
猎头作为一个专业的招聘服务提供者，在企业人才招聘中扮演着重要的角色。猎头的职责不仅是为企业找到优秀的人才，还要保证企业和求职者的商业机密等方面的合法性。本文从猎头的工作职责、寻找人才的渠道、办公室文化和师徒制度四个方面，详细探讨了猎头的工作职责及具体内容。
一、职责
1. 提供高质量的求职者
猎头的首要职责是根据企业要求，利用自身的资源和渠道，为企业寻找到最优秀的求职者。 猎头在寻找求职者时，要全面了解他们的背景，包括教育背景、专业能力、职业经历、自我评价和薪资要求等方面的信息，以便评价他们的适合度和潜力。
2. 保证求职者的商业保密
为企业寻找人才只是猎头的一项工作，同样重要的是保证求职者的商业机密等方面的合法性。对于求职者的个人资料，猎头会进行保护和保密，并严格要求企业也要遵守这个规则。这对企业和求职者都是非常重要的。
3. 解决人才招聘中的问题
猎头还有一个重要的职责是帮助企业解决人才招聘过程中遇到的各种问题。这些问题可以涉及到薪水谈判、招聘手续等方面。猎头的工作就是为企业提供专业的咨询服务，以便帮助企业更好地完成人才招聘。
二、寻找人才的渠道
1. 内部人才库
猎头为了方便快捷地完成任务，拥有自己的内部人才库，通过对求职者的登记、分类和管理，他们能够在第一时间找到企业需要的人才。企业与猎头合作时，也可以从猎头内部人才库中优先挑选合适的候选人。
2. 社交媒体
随着社交媒体的普及，很多人才都在不同的社交平台上活跃。猎头可以利用这些社交媒体来寻找人才，使用专业搜索引擎从网上得到大量的个人信息，从而开展找人工作。
3. 招聘网站
招聘网站是企业和人才之间的桥梁，猎头也可以通过各种招聘网站获取人才信息，根据企业需求进行筛选和推荐。
三、办公室文化
良好的办公室文化是猎头公司成长的必须条件，尤其是对于猎头这样的服务行业。因为良好的企业文化不仅可以提高员工的工作积极性，还可以让客户感受到猎头公司的专业和诚信。
1. 团队合作
猎头公司的团队合作精神是非常重要的。因为猎头的工作需要不断地讨论和研究，需要不同的人员协作完成任务。因此，在团队合作上，猎头公司可以建立相应的制度和流程，确保在合作中能够更高效地解决问题，并能快速反应。
2. 诚信
猎头公司需要保持诚信，因为他们寻找的是高级人才。严守诚信原则能够让猎头公司在人才招聘市场中树立良好的声誉，并能提高客户的信任和满意度。同时，保持诚信还能够减少公司与客户之间的潜在风险。
3. 成果导向
猎头公司需要保持“成果导向”的工作态度，他们需要实现客户的人才招聘目标，达到可量化的业绩，作为猎头公司员工，应该知道自己的任务和责任，尽力达到客户的期望。
四、师徒制度
师徒制度是猎头公司中非常重要的一部分，通过制定科学的师徒制度，可以使新员工尽快适应并融入猎头行业，能够快速成长和走向成功的职业发展之路。
师徒制度的核心是专家与新员工的配对，并将新员工分配到专家身边接受系统的培训和指导，这样新员工可以轻松学习，获得成功秘诀并迅速融入公司的文化和商业模式。
结论：
猎头的职责不仅仅是帮助企业找到高品质的人才，还要保证商业保密等方面的合法性。猎头的人才资源可以利用内部人才库、社交媒体、招聘网站等渠道来更好地完成任务。良好的办公室文化对猎头公司发展有极大的积极影响，而师徒制度是猎头公司具有非常重要的提升新员工能力的制度之一。 猎头作为一个专业的招聘服务提供者在企业管理中扮演着重要的角色，并且在未来也将继续得到发展。
