摘要：
本文将详细介绍猎头的工作内容，并探讨了解这一职业需要具备哪些能力和特质。首先，猎头需要开展市场调查、搜寻招募需求信息；其次，猎头需要建立候选人池、筛选候选人，并组织面试；最后，猎头需要跟进职业生涯发展，并保持良好的客户关系。此外，猎头需要具备高度的自我驱动力、沟通和谈判能力、分析和推理能力、以及良好的人际网络。
一、市场调研与招募信息搜寻
猎头作为寻访招聘人才的专家，需要深入了解市场行情、企业氛围和职位需求，并根据市场变动调整搜索策略。同时，猎头需要与人力资源负责人建立网络，并考虑通过线上职位发布平台以及社交网络等多种渠道发掘招募的信息。
其次，猎头需要对学历、年龄、性别、经验等要求与企业进行充分的沟通交流，并给出专业建议。
二、建立候选人池、筛选候选人、组织面试
猎头需要通过自己的人脉、社交圈、招聘平台等多种手段，建立起包含各特点的高素质候选人池。在建立候选人池的过程中，猎头需要审慎地考虑候选人的背景、技能、经验、忠诚度等因素，并在与候选人联系之后，筛选出最符合招聘要求的人才。
在筛选候选人过程中，猎头需要对候选人进行深度考核，包括雇主、教育、履历及技能证们等多个方面。在此过程中，猎头需要与企业的负责人进行合理沟通，并提供专业建议，以确保企业和候选人互惠互利。最后，猎头需要组织面试，与企业负责人一起协调面试的时间、地点和流程。
三、跟进职业生涯发展、保持良好的客户关系
在招聘过程结束后，猎头需要与双方就再次聘用、职业培训和晋升等方面进行沟通，帮助员工规划职业发展。同时，猎头还需要在职业道路方面提供常有反馈和建议，以便持续发挥其职业优势。
最后，猎头还需要维护良好的客户关系，建立有效的客户反馈机制，以便在后续招聘和职业规划中，能够更好地为企业和员工提供服务并得到大家的信任和支持。
结论：
猎头的工作需要具备很高的自我驱动力、良好的沟通和谈判能力、强大的分析和推理能力，以及良好的人际网络。猎头需要在短时间内完成大量信息的搜集、筛选、组织和沟通工作，以便更好地为企业和候选人提供个性化和专业化的服务。只有这样，猎头才能在招聘行业发挥良好的作用，提供更高效、人性化的人才服务。
