摘要：
猎头是指在招聘中介的基础之上，更具专业、个性化和顾问型的服务模式，为企业进行高端人才和中高端人才的招聘服务。
一、找寻高端人才
猎头的首要任务是找到适合客户企业需求的人才。猎头需要通过分析客户公司的要求，制定出找寻人才的策略，确定搜索的目标和范围，并展开主动的搜寻行动。这包括了通过人才数据库、专业网络社区、业内人士推荐、合作伙伴介绍等渠道找到目标人才并建立联系，搜集并整理候选人的相关信息。
在找寻人才的过程中，猎头需要与潜在候选人建立良好的关系，并进行深入的沟通和交流，深入了解候选人的职业及个人背景、能力和潜力等，同时也要询问候选人缺陷、难点和对未来的规划等方面的信息。
找寻好的高端人才需要耗费大量的时间和精力，因此猎头需要严格把控进度和时间，保证项目的及时完成。
二、筛选人才
在找到候选人之后，猎头需要进行筛选工作，确保已找到人员的综合素质符合客户的要求。对于候选人信息的真实性进行验证，结合目标公司的岗位需求及职位描述，进行面试、笔试、技能测试或做实际工作的方式进行评估。在评估的过程中，猎头需要全面了解候选人的工作经历、教育背景、职业爱好、个人思想及性格、谋划职业发展等，从面貌、人品、动机、健康、潜力、稳定性、个性等角度全面考量，加以匹配，并得出详尽的评价报告。
猎头需要根据客户需求，对候选人进行细致的筛选，并进行深入的交流，最终从众多候选人中选出最有潜力的个人。
三、组织面试环节
猎头需要组织面试环节，协调面试时间并提供面试反馈。在面试环节中，猎头需要保持沟通顺畅及时，维护双方的权益及隐私，提供专业化的面试辅导，做好面试流程规范化，从而有利于企业和候选人的快速匹配与入职。
在为客户企业提供面试环节时，猎头需要担负起协调沟通的重要角色，为企业和候选人之间构建起顺畅的人才匹配通道。
四、促成谈判
在选定候选人后，猎头需要尽力将其成功引入客户企业，为双方制定合理、可行的薪酬方案，协调双方谈判，实现人才与企业之间的成功洽谈。在此期间，猎头需要有相应的法律和谈判技巧知识，保障候选人和企业的利益，促进之间积极沟通，使双方能够达成真正的合作。
此外，猎头还要督促整个过程的追踪和监管，保证候选人能够顺利地进入新的职位，并协助候选人完成入职前的相关事宜。
五、总结
猎头的工作内容包括找寻高端人才、筛选人才、组织面试环节以及促成谈判。通过深入了解客户需求以及候选人背景和能力，猎头可以为客户企业挖掘出更加符合要求的人才，并促成成功的人才招聘，有效提高了招聘效率和精准度。
