摘要：猎头作为一种专门的人才招聘服务，常常被误认为是中介。本文通过从四个方面的分析，阐述了猎头是否可以算作中介。这些方面包括服务方式、客户群体、招聘需求和职位候选人的特点。本文的主要结论是，猎头既有中介的一些特征又有不同于中介的服务，因此不应简单地将猎头与中介等同起来。
一、猎头的服务方式
猎头的服务方式是一种有目的和有计划的招聘服务。它是针对客户公司的招聘需求来进行的，通常是针对高难度职位或就业市场中稀缺或难以找到的特定人才。与中介不同的是，猎头服务的重点是在于寻找和吸引适合的人才人选，并帮助他们达到客户公司的标准和期望。猎头倾向于和潜在的职位候选人建立长期的合作关系，通常不会仅仅让他们到客户公司进行面试，而是会对他们的能力和兴趣进行评估和了解。这是为了确保找到最佳人选，并为客户公司缩短新员工接受培训的时间。
但猎头在服务方式方面也与中介有着一些相似之处。比如，猎头对于求职者的背景资质和能力进行了详细的评估，而中介则是根据求职者提交的简历和面试的表现来进行选择。因此，猎头的服务方式不能完全排除中介特征的可能性。
二、猎头的客户群体
猎头的客户群体通常是较大的企业，他们需要高超技能或具有极其专业知识的人才。这些企业可以提供高薪，复杂多样的职业发展道路以及极具吸引力的工作环境，因此他们需要招聘最佳人选。同样，客户公司一般需要在足够的时间内找到合适的人选，因为他们早已规划好了新员工的岗位，并且稍纵即逝的机会可能会带来不可估量的机会成本损失。
然而，客户群体的不断变化也表明了猎头服务和中介的不同之处。中介公司的客户群体通常是中小企业和非盈利组织，他们需要快速寻找合适人才以填补职位空缺或临时员工流失。尽管中小企业在申请规模和找到最佳人选方面可能存在一定局限性，他们仍然需要快速寻找人才以早日解决人才招聘方面的问题。
三、招聘需求的差别
猎头和中介在招聘需求方面也存在区别。一方面，猎头主要为高技能职位或具有极高专业要求的职位提供服务，而中介服务更偏向于一般性、全面性工作。在周期上，猎头需要话费大量时间来寻找最佳人选，而中介则需要在最短的时间内匹配合适人才。另一方面，由于猎头服务的目标是专业和符合需求的人才，因此猎头服务会往往密切配合客户公司的招聘标准。这样可以帮助客户公司节省时间和金钱的成本。
另一方面，中介需要迅速地寻找合适的简历，以解决客户公司的职位空缺。中介通常将流程标准化，以最快地找到合适的人才，并且维护起相对稳定的客户关系。这可以证明中介在招聘需求方面与猎头有着显著的差别。
四、职位候选人的特点
在猎头和中介之间，也存在着一些在职位候选人方面的特点差异。猎头在招聘高级别职位时，他们一般不直接发布职位讯息或从简历库中选取适合人才。相反，他们通过自己的人脉关系或社交网络来识别并了解适合的人才。在他们找到某个候选人后，猎头会一步一步地了解候选人的背景和技能，以确定是否为客户公司的最佳选择。
然而中介的职位候选人有所不同，在选择期间可能会遇到或者选到一般平民和无专业技能人才来匹配工作职位。这样，虽然压力十分巨大，但找到了合适的人才仅仅需要完成一些日常任务即可。这种不同的需求特性，是猎头服务和中介服务的相似之处，也是不同之处。
五、总结
本文的分析认为，猎头不是中介，虽然他们的服务方式和客户群体、招聘需求和职位候选人的特点存在相似之处，但是它们之间还是存在很大的区别。猎头的服务方式注重质量和效率，长期追踪求职人员；客户群体企业愿意为其找到职位空缺相配的人才而付出更高的费用；职位候选人是专业人才；招聘需求是一种更为复杂的招聘环境。因此，虽然猎头和中介在某些方面存在相似性，但是对于他们的这些不同之处，我们更应该去认真分析和理解，以便在实际招聘中正确选择服务类型。
