摘要：
猎头公司为了提高招聘效率，通常会向用人企业收取一定的费用。但也有一些猎头公司采用猎头不收费、应聘者付费的原则。这篇文章将会从四个方面来阐述该原则的具体收费方式，以及为什么会存在这样的现象。
一、猎头公司不收费，应聘者付费的原因
在招聘行业中，猎头公司通常都是收取用人企业提供的招聘费用。但猎头公司不收费，应聘者付费也是存在的现象。这种做法的原因主要有以下两点：
第一，在用人企业多方猎聘下，企业往往需要大量地通过招聘网站、网络平台以及人才市场等多种途径来寻找高素质的人才，面临着在招聘过程中的诸多困难，而猎头公司正好可以为企业提供相应的解决方案，同时也提高了猎头公司的收费效率。
第二，以猎头不收费，应聘者付费的做法，降低了用人企业的风险，对于求职者更是能够降低面试成本。因此，不少的猎头公司也将注意力转向了应聘者，从而增加了自己的收入来源。
二、现如今猎头公司收费主要分两种方式
1.成功后收费
这种方式的规则是在求职者接受用人企业的聘用后，再收取一定比例的收费用，往往是其年薪的一定比例。这样一来，猎头公司就会着重于求职者经历及能力等优势因素的分析，提高人才的匹配度，确保收费。
2.初始收费
这种方式收费的规则是收到简历后就要收取一定的费用，无论求职者是否成功被用人企业聘用，费用都会收取。这种方式要求猎头公司更加专注于求职者的反馈和筛选，进一步提高匹配度，从而提高成功率。
不管哪种收费方式，都可以使得猎头公司更好地保证其所提供的服务，保持其商业行为的稳定性和力量。
三、猎头不收费、应聘者付费方式的优劣势
1.优势
相对于用人企业、职业中介公司等其他类型的服务机构而言，这种方式具有如下的优势：
（1）猎头公司在筛选求职者时会更加专注于求职者个人经历、能力及潜在的优势，从而发现更加符合用人企业招聘要求的人才；
（2）这种方式能够更好地提高供需匹配程度，增加求职者面试成功概率；
（3）企业可以更快地找到合适人才，同时也为求职者降低了就业面试的开支。
2.劣势
这种方式的劣势主要包括：
（1）这种收费方式可能会导致职业中介公司对求职者的热情不高，不够用心；
（2）相对于职业中介公司而言，由于求职者为猎头公司付费，所以其服务的职业发展方向可能会受到影响。
四、收费明确度的提高是保证猎头服务水平的关键
猎头公司不收费，应聘者付费的做法早已存在多年，但在现今经济全球化、信息不对称的时代，该方式的收费率已经不再唯一。“按年薪比例收费”、“初始收费”或是“按劳动法定界限计算”的收费方式，可以为猎头公司的收益及求职者的面试经验提供更多的选择。
因此，随着人才竞争的进一步加剧，猎头公司为保证其收费模式的合法性并提高其服务质量，需要加强自身的资质认证，同时提高其收费明确度，为求职者和用人企业提供更优质的服务。
总之，猎头公司不收费、应聘者付费的做法虽然存在一些优势和劣势，但长远来看，它将会是一种更加稳定、灵活的收费模式。
