摘要：本文章主要介绍猎头必备的专业术语，包含招聘、人事相关的术语以及猎头行业常用术语。通过对这些术语进行详细的解析，帮助读者更好地了解猎头行业的专业术语，并提高猎头的工作效率和专业水平。
一、招聘与人事术语
1、JD（Job Description）：职位描述书。JD是招聘流程中应聘者与招聘公司之间最重要的纽带。JD应该在招聘过程中能够反映出岗位的真实情况，包括职位概述、工作职责、能力要求等方面。
2、Offer Letter：录用通知书。招聘公司在确定录用某位应聘者后，通过Offer Letter将录用信息书面化，以便于彼此确认，避免不必要的纠纷。
3、Reference Check：背景调查。在确定录用某位应聘者后，招聘公司进行背景调查以确保此人是否真实、合法、有能力担任目标职位。
二、猎头业务术语
1、Headhunting：猎头招聘。指的是猎头公司以寻找高级人才为主业的一种招聘模式。
2、Executive Search：高端人才搜索。专门寻找高端人才并为客户提供招聘和咨询服务的行业。
3、Talent MAPPing：人才地图。指通过对人才市场的分析和调查，寻找符合客户需求的候选人和行业领袖，以便于在未来的某个时间点进行快速的招聘。
三、行业相关术语
1、ATS（Applicant Tracking System）：求职者追踪系统。是对招聘流程中求职者的信息进行管理的一个全面的解决方案。
2、Career Path：职业道路。指在某个领域中达到高级水平并获得更多的职业机会和发展空间的一种职业规划和发展方式。
3、Employee Retention：员工保留。指的是企业为保留现有员工而采取的行动，包括并不限于提供更好的薪酬福利、培训晋升以及创造更好的工作环境等手段。
四、猎头工作的步骤
1、招聘需求评估。在开始一个招聘项目之前，猎头会与客户进行沟通和交流，了解其招聘需求，并对其现有的招聘流程和面试流程提出建议。
2、候选人寻访。通过猎头自身的资源和网络渠道，寻找符合客户需求的候选人。
3、面试和评估。在初步确认候选人符合客户要求后，猎头将组织面试和评估，以便于更全面、更准确地了解候选人的职业背景、能力和经验。
4、建议和沟通。在面试和评估完成之后，猎头会向客户提供建议，并与客户进行深入的沟通和交流，以便于确定最终的候选人。
五、总结：
本文介绍了猎头必备的专业术语，从招聘与人事术语、猎头业务术语、行业相关术语和猎头工作步骤四个方面进行了详细阐述。掌握这些专业术语，对于猎头招聘工作的顺利开展将会有巨大的帮助。
