摘要：本文将探讨猎头与内推两种招聘方式的优劣，并提供相关背景信息，引出读者兴趣。
一、猎头：如何判断其靠谱程度？
1、猎头得到的收益可能影响其推荐程序
3、找靠谱的猎头需要多方了解和参考
二、内推：靠谱但风险仍需警惕
1、内推的推荐人对被推荐人的评价非常重要
2、内推也会受到私人关系和利益等方面的影响
3、企业本身的招聘流程与背景也会对内推产生影响
三、猎头VS内推：各有优劣
1、猎头的商业式运作更规范，内推的机会更自然
2、猎头有规范的合同与保密协议等，沟通也更直接
3、内推对于企业内部员工更便捷，并能有更好的融合性
四、怎样才能更全面的考虑猎头VS内推？
1、要分析企业实际招聘需求，根据背景多方斟酌
2、建立自己的招聘流程和保护措施，以降低风险
3、重视人的因素，推荐人的背景与履历也需要重点关注
五、总结：
鉴于企业需求的实际情况，猎头和内推都有其优劣，但要想让招聘过程更顺畅，考虑全面且谨慎选择是非常必要的。
