摘要：
猎头与HR一直以来都是人力资源领域的两种职业类型。两者工作内容有很多的共同之处，但也有一些明显的不同。本文将从四个方面来阐述猎头和HR的区别。首先，介绍猎头和HR的定义和职责；其次，分析猎头和HR在招聘流程中的角色差异；第三，比较猎头和HR在招聘渠道和资源方面的不同；最后，分析猎头和HR在薪资待遇方面的差异。
一、定义和职责
猎头的主要职责是为客户公司寻找高素质的人才，但猎头公司的公司管理、开发新客户等环节也是猎头的重要工作内容之一。他们在招聘过程上致力于与各个职业领域建立联系，收集和筛选人才信息，并为客户公司提供最合适的人才需求。猎头通常不仅要具备良好的业界背景，还要非常擅长分析和了解市场中不同行业的具体职位需求，并且熟悉对应行业的薪资待遇与职位特性，为客户公司提供专业、高效的服务。
HR（Human Resources），是指公司或者组织中的人力资源部门。人力资源部门是为公司的发展和人才培养提供支持的重要部门之一，其职责主要包括：组织和管理人员招聘、培训、薪酬福利、人事档案管理等方面工作。相比之下，HR的工作一般固定在公司内部，为员工提供服务，把握员工情况，管理员工关系和员工评价。同时，在晋升和培训等方面，HR也会对员工进行小组和个人辅导，协助公司实现人才企业战略。
二、招聘流程中的角色分工
猎头的主要角色，是以收集、筛选和推荐候选人为主要任务，他们主要服务于客户公司的招聘需求以及具体的业务需求。猎头在针对某些特定职位和行业的要求时，需要经常性的进行市场调查，推广和联系候选人，提供精准的市场分析，为客户公司提供最好的解决方案。
HR主要职能是从公司内部招聘具有工作能力的员工，以满足公司的需求。他们参与公司招聘流程的整个环节，具有对候选人的筛选、面试等方面的权限和决策权。HR部门与外部机构如猎头公司合作的主要目的，是为了大规模招聘时，能够保证筛选到最合适的求职者。在这一过程中，猎头公司多承担高端职位招聘的职责和服务。
三、招聘渠道和资源方面的不同
猎头有自己的特殊招聘渠道，与同行类别公司、业内团体合作伙伴、不同行业领域的专业顾问、社交媒体等行为资源和工具有着紧密关联。因此，猎头公司可以保证程序化招聘流程要求中的独立性、专业性、灵活性和强大的资源集成能力，以满足客户公司不断变化的招聘需求。
HR的招聘资源一般是有限的，主要渠道通常是互联网和内部员工推荐。虽然内部员工推荐是一种高效的渠道，但是也容易忽略公正性和多样性，因为这种推荐通常与客户公司已有人脉关系在保持联系或利益方面形成紧密的连接，与管理竞聘制度等存在着一定的矛盾。相比之下，猎头对招聘渠道和资源的具体了解更为深入，能够为客户公司快速寻找合适的人才，是一种特殊的招聘渠道和资源。
四、薪资待遇方面的差异
猎头和HR在薪资待遇方面的不同点主要体现在上市公司规模和层次不同。一般来讲，猎头的薪资待遇高于HR。但是需要指出的是，虽然猎头一般需要具备丰富的实战经验和专业技能，但是由于市场竞争的原因，它所面临的人才招聘诸多、员工离职率高企业成本不菲的风险，所以薪资也不是完全站在顶峰。
结论：
猎头和HR是招聘领域中两个不可或缺的职业，它们的工作内容有着相似之处，也有明显的区别。猎头的主要职责是为客户公司招募优秀的人才，HR则更加关注公司内部员工的招聘、管理和培养。在招聘流程和招聘渠道方面，猎头的角色较为专业和独立，具有更多更准确的求职资源和渠道。尽管在薪酬待遇方面，猎头一般要比HR更具优势，但是由于市场等原因，猎头行业仍然存在许多风险和挑战。
