摘要：
本文主题为猎头VS HR：谁更挣钱？30秒告诉你答案！文章引出读者的兴趣，并给读者提供背景信息。本文从四个方面进行详细阐述，包括职业优势、薪资待遇、职业发展、工作压力。本文总结猎头和HR各自的优点和缺点，并为读者提供一些职业选择方向的建议。
一、职业优势
猎头的职业优势在于寻找高端人才的专业性。猎头具有独特的人际关系和专业技能，能够更好地了解企业和高端人才之间的需求和匹配程度。另外，猎头在独立寻找合适人才方面更具主动性和独立性。
HR的职业优势在于整合企业资源的综合性。HR负责管理组织内部的各类人力资源工作，面对的是企业内部整个员工队伍，需要协调各个部门之间的工作，保障企业顺利运营。
二、薪资待遇
一般来说，猎头的薪资待遇会更高，尤其是在处理高薪职位时，因为每个高端职位都意味着更高的响应能力和更高的绩效。而HR的薪资待遇则与企业规模、级别和行业相关，一般来说，企业越大、级别越高，HR的薪资待遇越高。
三、职业发展
猎头行业相对较小，但发展空间较大。尤其是随着市场不断升温，高端人才需求量不断增加，猎头行业的前景非常美好。同时，猎头行业的发展也需要良好的人脉关系和专业技能的积累，所以对于基础良好且有发展潜力的人员来说，猎头行业具有很大的职业发展空间。
HR行业的发展速度相对较快，尤其是在当前人才稀缺的背景下，HR的职业前景和就业稳定性非常优秀。HR行业也非常注重学历和技能积累，有较好的自我发展空间。
四、工作压力
猎头的工作压力相对较大，猎头需要在短时间内寻找高端职位人才，并与企业进行匹配，要求响应速度和绩效极高。猎头行业较为独立，需要自行承担较大的经济压力和工作压力。
HR的工作压力相对较小，但是HR需要长时间负责企业内部的人力资源管理工作，需要注重协调沟通和细致耐心的工作态度。HR行业较为稳定，相对而言，会更好地保障个人和家庭的生活状态。
五、总结：
本文详细阐述了猎头VS HR在职业优势、薪资待遇、职业发展和工作压力等方面的差异。猎头和HR各具有自己的优点和缺点，需要根据个人情况和职业发展方向进行选择。建议猎头和HR同学应该在规划职业发展时充分考虑各自的优点和具体行业的需求，从而更好地实现职业的发展和个人目标的实现。
