摘要：随着经济发展和市场竞争的加剧，猎头行业的竞争也越来越激烈。为获取更多的利润，一些猎头公司采取回扣等手段，危及客户利益。本文将以猎头HR回扣揭秘为主题，从猎头背景、回扣情况、危害及防范措施四个方面分析揭示其中的惊人内幕。
一、猎头背景
随着人才市场需求的不断增长，猎头公司逐渐壮大。他们作为人才输出的重要渠道，在客户的企业招聘中扮演着重要的角色。一些大型企业为了寻找更合适的人才，就会把招聘服务外包给猎头公司。
猎头公司的薪资结构包含客户支付的费用和候选人获得的薪水两部分，当客户要求猎头公司不断提供候选人，以便招到心仪的人才时，猎头公司就会考虑列出投入与回报不相符的策略。这里，回扣就出现了。
二、回扣情况
猎头HR回扣是指猎头在推荐候选人时向企业HR提供现金或其他形式的回报，以换取推荐人的高利润或长期合作机会。回扣的方式通常采用转移红包、预留赠礼、作为项目特殊费用等方式，非常难以查证。
回扣的比例从1%-5%左右，有时候高达10%以上。使用靠谱的猎头，可以为企业迅速“正确”地找到合适的人选，帮助企业缩短寻找人才的时间。但如若猎头从中获取了过多的利益使得自己利益大于客户利益，很可能会被这种“高利润”蒙蔽，成为猎头刻意留到后面的不透明成本。
三、危害
在回扣案例中，不少认为做的过多或败坏猎头口碑。如果HR被举报，就会失去猎头公司信任。不良猎头HR的行为会给整个行业的声誉造成严重打击。此外，如果企业知道猎头的回扣行为，会对猎头产生严重怀疑，并开始寻找其他猎头。此时要是没有回头客，即使企业是客户，猎头也无法再找到生意，困境将变得更加尴尬。
四、防范措施
猎头行业客户服务本来就有一些问题，再加上回扣案例，对企业和候选人都是不公正的。猎头行业需要有一套更加严格的安全、监管和制度框架。从业人员和企业应注意自己的安全，在禁止交换钱物的方式下进行交易。为了保证行为透明，减少不良事件和影响，建议允许监督。
除此之外，企业也应当定期接受第三方审计，对猎头公司的聘请行为进行审查，评估他们的背景、经验和工作质量。随着行业的成熟，越来越多的行业协会和政府机构将发挥监管作用，修订和完善行业规则越来越重要。
五、总结
猎头HR回扣作为一个非常严重的问题，必须得到越来越多关注。本文从猎头背景、回扣情况、危害及防范措施四个方面探讨了猎头HR回扣的现状和危害，提出了解决问题的建议，为我们更好地了解和应对这个问题提供了思路。
