摘要：本文详细介绍了猎头hrBP的工作职责及作用，从四个方面进行了阐述：选人、定位、招聘、育人。作为企业人力资源管理的重要组成部分，猎头HRBP通过帮助企业做好人才招聘，让企业从容。本文旨在为读者提供更深入的了解和指导，以便将来能够成功应对人力资源管理方面的挑战。
一、选人
猎头HRBP的第一个职责就是帮助企业选拔合适的人才。这是一个至关重要且具有挑战性的任务，因为猎头HRBP必须了解企业的需求、拥有深厚的人力资源市场知识和技能、以及良好的人际沟通和谈判技巧。为了确保选入的员工能胜任工作，猎头HRBP还需要评估员工的能力和专业素养，以及他们是否具备符合企业文化的价值观。精心挑选出来的优秀人才，不仅能够帮助企业更好地发展，还能提高员工的工作幸福感和职业成就感。
1、深入了解企业需求
猎头HRBP要深入了解企业的业务和人才需求，并将这些需求转化为可操作的招聘计划。这些计划需要包括什么样的员工、数量、薪资、待遇和培训需求等方面的信息。只有理解了企业的真正需求，才能找到合适的员工。
2、市场调研和分析
猎头HRBP要持续关注人力资源市场，及时了解最新趋势和数据，以更好地了解企业所处的市场情况。他们需要了解不同人力资源阶层的薪资水平、行业和地理位置的特征、企业文化以及员工职业发展方向等信息。
3、选择优秀人才
在对多个候选人进行审核和面试的过程中，猎头HRBP一定要选择最合适的人才，这些人才要符合企业的需求、企业文化和价值观，同时具备良好的职业道德和合作精神。
二、定位
企业人力资源的关键在于从巨大的人才库中筛选出最优秀的人才，猎头HRBP在这其中发挥着至关重要的作用。猎头HRBP负责制定有针对性的人才定位策略，与业务和人员负责人合作，确定职业要求，招聘职位，并为合适的候选人提供职业发展规划和培训机会。通过这些举措，猎头HRBP帮助企业找到了符合需求、特点和文化的优秀人才，从而提高了企业的业务水平和创新能力。
1、根据公司定位和战略确定人才需求
猎头HRBP在定位过程中，必须了解企业的发展定位和人才需求。他们需要了解企业的发展阶段、行业特征、业务模式和竞争形势，以便为企业选出最合适的人才。在定位过程中，他们还可以根据公司的长远战略，规划合适的员工发展长远职业目标，并开设培训，为员工的职业发展增加商业价值。
2、人才挖掘
猎头HRBP需要通过多种渠道进行广泛挖掘优秀人才，包括在社交媒体、企业网站、招聘网站和专业门户网站等平台上发布职位信息，结合人才推荐，交流和其他方式，吸引优秀的人才。
3、精准定位
对于优秀候选人，猎头HRBP不仅需要了解他们的经历和工作经验，还需要与他们进行充分沟通和了解，以便更好地推荐他们适合的职位和公司。此外，对于目标职位，也需要深入研究，并结合人才的实际情况，进行精准定位，推荐最符合企业需求的优秀人才。
三、招聘
猎头HRBP在招聘过程中是企业人力资源管理不可缺少的一员。他们负责招募工作的整个流程，从设计招聘计划和策略到发布职位信息、筛选候选人、面试和内部推荐。通过专业知识和技能的应用，他们能够快速、有效地找到符合企业需求的人才，从而满足企业的战略和人才需求。
1、发布职位信息
猎头HRBP在发布职位信息时，需要仔细考虑职位的描述、应聘要求、薪酬待遇和其他福利，以及潜在员工在公司中的职业状况。同时，他们还需要在社交媒体、专业招聘网站和经纪人等多个平台投放招聘广告，以吸引更多的优秀人才的关注和关注度。
2、筛选和面试候选人
猎头HRBP在招聘过程中，需要对每个职位对应的候选人进行筛选和面试，以确保他们符合企业的需求和标准。他们通常会对人才的教育背景、工作经验和技能进行全面、深入的考查，并评估他们的行为、问题解决能力和批判性思维能力。通过这个过程，他们将能够快速识别具有最大潜力以及与企业文化最匹配的优秀人才。
3、内部推荐
由猎头HRBP推荐的候选人往往是经过多次面试和筛选的最佳选择，同时与企业文化相契合，因此准确地推荐候选人可能会带来一系列好的效果。此外，由于专业和人才市场知识的掌握，猎头HRBP也会向其他品牌公司推荐优秀候选人。
四、育人
当企业在员工培训、管理、评估和职业发展等方面需要帮助时，猎头HRBP是他们值得信赖的合作伙伴。他们会利用自己对人才市场的丰富了解，以及专业和行业知识，前瞻性地为企业员工制定培训和职业发展计划，以满足其当前和未来的业务需求。
1、提供职业发展机会和建议
猎头HRBP需要评估员工的业务能力、专业技能以及其他方面的素质，以提供发展和培训机会，同时为员工提供职业发展建议。他们可以根据公司长远发展方向指引员工职业目标和提供发展路线图，此种方法为员工职业发展提供更多的内部支持，也是一种信任的体现。
2、管理和评估员工绩效
人才管理离不开员工绩效管理。猎头HRBP负责对员工的绩效进行评估和管理，可以制定合理的绩效评估标准，并根据企业业务需求，对员工进行他们的职业生涯评估，从而为企业提供更好的业务支持。
3、制定培训和发展计划
员工的职业发展离不开培训和发展计划的支持。猎头HRBP可以通过制定培训和职业发展计划，帮助员工提高职业技能和规划职业发展。他们可以根据员工的业务能力和职业规划，发现员工的需求和瓶颈，为员工制定符合实际的充满挑战和包容性的发展计划。
五、总结
猎头HRBP作为企业人力资源管理的重要一环，负责帮助企业选取、定位、招聘和育人。通过他们的深入了解和分析市场、精确定位、扩大招聘和以人为本，他们帮助企业获得了符合其需求、得心应手的优秀人才。随着企业的发展，猎头HRBP也将继续发挥重要的作用，帮助企业将招聘融入到其整个战略和市场发展中。
