摘要：当企业在招聘人才时，常常会遇到很多困难。面对各个领域的职位，求职者和用人单位之间的匹配，需要很高的技巧和专业知识。这时候，一些实现“需求与供给”平衡的专业服务平台就派上了用场，其中以兼职猎头顾问招聘为代表的人才中介服务平台已经获得了众多小型企业和创业公司的青睐。
一、什么是兼职猎头顾问招聘？
随着人们对招聘效率和质量的要求越来越高，猎头机构在人才招聘行业中的地位越来越重要。兼职猎头顾问招聘是指那些在保持原职业的同时，为企业服务，为企业提供优质人才搜寻服务的行为。
与其他招聘代理不同的是，猎头招聘通常是中高端人才，比普通人才招聘更具专业性、针对性和匹配性。兼职猎头顾问招聘不仅可以在时间和精力允许的前提下开展工作，还可以通过自己原有的社会资源，开源拓展更多的人脉资源，为招聘提供策略性意见和人才方案设计等增值服务。
相对于全职猎头，兼职猎头的特点主要体现为：一方面可以保持之前的职业，另一方面可以更好地掌握市场和行业动态；同时避免了投入过多时间，而影响原有工作的情况，成本也较低。
二、 兼职猎头顾问招聘的优点
1、低cost高效率
对于一些小型企业或创业公司而言，使用兼职猎头顾问招聘可以避免因为招聘人才而额外增加财务负担的情况，而通过兼职顾问的专业技能与创业公司的现实需求相匹配，可以更加快速地找到符合需求的人才。
2、高人才匹配度
兼职的猎头顾问是靠人际关系寻找人才的，其招聘过程的人际关系网非常广泛，这就使得兼职猎头顾问招聘更有针对性，且更容易找到高度匹配的候选人。针对异地招聘这一特殊情况，兼职猎头顾问借助社交平台、线上线下社交、业务拓展等手段，极大地扩充了地域范围。
3、占用时间少，协商成本低
兼职猎头顾问招聘主要是的工作时间和成本都较低，同时可以根据实际情况进行灵活调整。企业可与兼职猎头顾问进行深入合作，根据双方需求逐个制定具体的服务内容和费用。这种合作方式非常灵活，同时也降低了企业与猎头顾问之间的协商成本。
三、 兼职猎头顾问招聘应注意的问题
1、悬赏招聘
悬赏招聘其实就是企业委托猎头顾问，按照招聘需求的难易程度制定一定费用，如果猎头在规定时间内成功猎取匹配人才，企业支付相应的费用。需要根据财务实际情况来投入悬赏资金，并且要注意控制悬赏费用的规模及其支付细节。
2、人才的质量和可靠性
兼职猎头顾问依托其自己的人脉资源，拓展了较为广泛的人群，但这些人脉资源的可靠性无法得到保证。因此企业在合作过程中需要对猎头顾问的人脉资源的背景和水平进行确认，并对招聘人才进行充分的调查和考核，并在人才招聘的期间保持与猎头顾问的长期沟通。
3、猎头质量的选择
一旦兼职猎头顾问的能力和背景得到了确认，与其合作时，企业可进行合同签订，尽量避免出现后期猎头顾问的投入质量下降或者招聘工作的偏差等情况。
四、 兼职猎头顾问招聘适用人群
1、初创公司
那些刚成立的小型公司往往面临着他们可能没有经验、没有时间和足够的资源来吸引高水平的员工。这时，兼职猎头顾问招聘可以为这些公司提供更高效、更开放、更经济的选择。
2、企业中小团队
对于某些企业而言，他们招聘的职位较少，而且招聘周期较长，这样带来的成本可能会让企业承受不起。这种情况下，企业可使用兼职猎头顾问招聘，这可以为企业提供快速和经济的招聘环境，同时兼职猎头顾问可以在短时间内通过自身的人脉和技巧，解决企业中小团队的人才需求。
3、人才短期需求
企业在招聘中难免遇到短期人才需求的情况，特别是在人手不足的时候，兼职猎头顾问招聘可以通过时间的优势，在短期内找到符合招聘需求的人才，大大缩小人才缺口带来的损失。
五、总结：
兼职猎头顾问招聘在人才招聘上具有诸多的优点，包括低成本、高效率、针对性匹配度高等等；同时，企业在开展兼职猎头顾问招聘时也需要注意，尤其需要关注猎头顾问人才的质量和可靠性。相较于全职猎头，兼职猎头招聘也更加灵活，适用于初创公司、企业中小团队以及人才短期需求的场合。总的来说，兼职猎头顾问招聘是现代企业招聘领域中优秀的匹配和提升起点。
