摘要：甲方招聘和乙方猎头在人才招聘中扮演着不同的角色，本文将从四个方面详细介绍它们之间的区别，帮助读者更好地了解不同招聘方式的优缺点和应用场景。
一、定位方式
甲方招聘是公司自己招聘员工的过程，一般公司会在自己的官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，自主筛选和面试候选人并进行录用。而乙方猎头则是由专业人才招聘公司接受委托，代表客户公司招聘特定职位的猎头团队，通过内部数据库、深度挖掘、广泛渠道等多种手段，筛选出符合要求的候选人，并进行初步筛选和面试后，向客户提供优质的人选。
甲方招聘虽然拥有完全的自主权，但是信息传播有限，且筛选人才的能力和水平受到限制，容易造成招聘周期过长或人才质量不佳的问题。而乙方猎头则利用自身行业资源和专业知识，在更广泛的范围内寻找和筛选候选人，提高了职位曝光度和人才匹配度，较快地满足了客户的人才需求，同时减少了客户多余的招聘花费。
二、目标人群
甲方招聘面向的是更大众化的求职者，通常招聘需求与公司的整体规模、发展阶段相关，招聘的职位多以中高层次的职位为主，如销售、市场、研发、行政等职位。而乙方猎头则更加专注，通常主要招聘高薪、高级别、高难度的职位，如企业高管、技术专家、高端销售人员等。
甲方招聘的面向群体大众化，需求职位常常遇到热门人才的激烈竞争，某些岗位可能会沦为“大厨做饭理论”——大家都会做，但最终只能给特定高手留下岗位。而乙方猎头则利用自身专业团队深度挖掘人才资源，精准定位，通过专业的服务和处理能力，更加高效地完成高端职位招聘，缓解了客户在人才市场上的供需矛盾。
三、服务模式
甲方招聘的服务模式主要在于发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等流程，拥有控制招聘全过程的权力和责任。而乙方猎头则是在完成特定职位招聘任务前，与客户签订协议，在协议规定的时间内，通过专业的渠道和筛选过程为客户量身打造招聘方案并提供对接人才的服务。
虽然甲方招聘拥有自主权，但是在招聘流程和整体效率上容易出现问题，决策速度慢、效率低、成本高成为了难以避免的缺点。而乙方猎头则通过精益求精的专业服务模式，大大降低了客户的用人成本和招聘风险，缩短了用人周期，有效地解决了客户的招聘挑战。
四、专业能力
甲方招聘常常会遇到招聘流程不熟悉、招聘方案不合理、求职者考核不准的困境。而乙方猎头则是专业的人才招聘公司，拥有丰富的资源和经验，在人才挖掘、筛选、推荐和服务方面更具优势。
可以说，乙方猎头注重的是猎头团队和人才库的质量，有自己的一套招聘体系，包括职位甄选、行业调研、应聘者面试、候选人背景调查等，可以为客户提供更加严谨和专业的人才挑选方案。同时，乙方猎头面向客户的人才服务不仅仅是“卖人”，最大程度地满足客户的人才需求，也是一种家庭式的人才托管服务，对候选人有很好的成长与发展规划，使人才的持续性更高，并具有更好的后续劳资关系维护。
总结：
甲方招聘和乙方猎头在人才招聘中扮演着不同的角色。两种招聘方式根据不同的职位、人才需求和公司发展阶段，各有优势和应用场景。甲方招聘强调公司自主权，适合面向普通求职者的职位招聘。而乙方猎头则专注于高难高端职位的招聘，利用丰富的资源和经验，提供更加优质、专业、便利的人才招聘服务。
