摘要：本文围绕甲方招聘VS乙方猎头展开对比，主要分为4个方面，即招聘流程、费用、服务对比以及优劣势分析。
一、招聘流程
甲方招聘一般是由企业内部HR或招聘团队完成，步骤包括：发布招聘信息，收集简历，筛选初选候选人，安排面试和实地考察，最终选定合适人才。而乙方猎头则是由企业外部招聘公司完成，步骤包括：与雇主合作确定招聘需求，以职位描述为基础进行寻访和筛选，与潜在候选人面谈并评估其经历，向雇主提供具体候选人名单，并帮助安排面试。
甲方招聘的流程简单顺畅，但风险和盲区较大，可能会导致招聘成功率不高。而乙方猎头则专业周到，能够对候选人进行全价值评估和深入背景调查，提供更高的成功率和更快的招聘速度。
二、费用
甲方招聘的费用一般只包括宣传和面试成本，是企业内部的成本支出。而乙方猎头则需要支付一定的猎头费，这个费用一般是根据候选人薪酬比例计算的，可能会比较高。
对于规模较小的公司，甲方招聘可能是更为实惠的选择；而对于规模较大的公司或难以招聘到合适人才的公司，乙方猎头则可能是更划算的选择。
三、服务对比
甲方招聘和乙方猎头的服务在内容和质量上有较大差异。甲方招聘由企业内部完成，服务内容可能不够专业、周到，而且缺乏独立的候选人评估机构，风险较高。而乙方猎头则由专业招聘机构完成，服务内容全面、专业，包括：精准匹配基于岗位和企业文化的候选人、分析和评估候选人的核心能力、深入挖掘候选人的背景信息、为企业提供招聘方案咨询和建议等高端服务，可提供优质的招聘服务。
四、优劣势分析
甲方招聘和乙方猎头各有优缺点，根据不同的需求和情况选择不同的服务模式是最佳选择。甲方招聘虽然费用较低，但服务质量有限；而乙方猎头费用较高，但服务把控力强，成功率高，节约雇主的人力和时间成本。
考虑到人才是企业发展的关键，招聘工作更应该专业化、深度化、长效化。综合考虑招聘标准、特定职位需求以及行业生态环境等因素，企业应遵照科学和专业的招聘流程，选择更适合自身的招聘方式，推动企业的可持续发展。
五、总结：
本文就甲方招聘和乙方猎头作为招聘服务模式的不同之处，从招聘流程、费用以及服务对比三个方面进行详细分析和对比，并分析了其各自的优劣势。同时，也提出了企业应运用专业流程考虑各个因素，选择最适宜于自身的招聘方式，持续推动企业发展。
