摘要：本文将详细介绍甲方与猎头的区别。甲方是指需求方，即拥有职位空缺的企业或组织，而猎头则是指专业服务机构，提供人才招聘和猎头服务。本文将从4个方面阐述甲方与猎头的不同，以帮助读者更好地了解这两种角色。
一、服务对象不同
甲方和猎头的最大区别在于服务对象的不同。甲方是企业或组织，他们需要雇佣员工从而推动业务增长。而猎头则是服务于企业或组织，帮助他们招聘合适的人才。虽然目标都是招聘员工，但猎头的眼光更为独到，因为他们需要考虑到很多其他因素。猎头需要理解甲方的愿景，文化和业务需求，同时也需要考虑候选人的个人品质和工作能力。因此，虽然甲方招聘也可以招到合适的候选人，但猎头的效果更好，可以挖掘到更多的人才资源。
二、招聘流程不同
在招聘流程上，甲方和猎头也存在显著的区别。
对于甲方，招聘流程通常包括发布职位信息、筛选求职简历、面试和录用。这个过程可以比较简便。不过在录用过程当中，会出现甲方对于候选人的情况还不是特别清楚，甚至擅自跳过了背景调查直接录用，导致质量问题的情况发生。
猎头在招聘过程当中更加重视中间环节。除了招聘之前精准制定招聘需求之外，我们还要堵好中间环节，确保职位的公正竞争，及时解决求职者或甲方的疑问。最后，招聘结束之后，及时收集甲方、求职者反馈，并对候选人做出为期三个月的跟踪服务，确保候选人适应公司的文化，了解公司的环境，为公司更好地创造价值。
三、招聘深度不同
甲方的主要任务是招聘人才，而猎头则更专注于深入到候选人工作和生活的细节。这意味着猎头需要花费更多的时间和精力，以了解候选人的个人情况、未来规划和工作经历等方面的信息，总之，需要有出色的人际交往能力和业务能力。
与之相比，甲方通常只能执行标准招聘流程，并只能依靠求职者公开的简历来了解候选人。有一些甲方雇佣招聘顾问来帮助了解候选人，但这个过程要比猎头繁琐得多，也容易出现偏差。
四、费用不同
甲方和猎头的费用也存在显著区别。通常，甲方在招聘人员时只需要支付一定的广告费、宣传和面试费用。这种费用是较小的，因而也容易控制。但是，对于需要大量招聘员工的大型机构，这种费用会成为一个非常大的开销。
与之相比，猎头服务费用相对较高。但是，这笔费用包含完整的招聘流程（包括工作需求分析、选定合适的候选人、面试、背景调查和薪资谈判等），从而让甲方可以省去很多时间和精力。
五、总结
总之，雇佣甲方和猎头都可以帮助企业解决人才招聘问题。但是，甲方和猎头的完全不同的招聘方法，使猎头在企业招聘的过程中拥有更大优势。企业如果希望在短时间内挖掘更适合的候选人，那么使用猎头服务是首选。
