摘要：
猎头和甲方在招聘时扮演着不同的角色。甲方是雇主，直接招聘员工来工作。而猎头是第三方机构，代表雇主招聘员工。本文将从四个方面详细阐述甲方和猎头在招聘中的不同之处。
一、 招聘目的不同
甲方是要招聘人才来满足公司的日常业务需求，填补公司的人员空缺。而猎头则更重视以招聘关键人才来带动公司业务的发展和战略计划的推进。因此，猎头会从更长远的角度去考虑人才的选择，而甲方则会更注重人员的实际技术能力。
二、 招聘方式不同
甲方对人才的招聘大多采用校园招聘，网络招聘或内部推荐等方式。而猎头则更喜欢采用主动搜索和挖掘的方式。他们通过人脉关系和行业资源寻找适合公司的优秀人才。这也是猎头的一大优势所在。
三、 招聘流程不同
甲方招聘的每一个环节都十分重要，因为他们要雇佣拥有实际技术能力的人员。因此，整个招聘流程包括了人才筛选、面试、背景调查、录用等多个环节。而猎头在招聘过程中则更注重与人才的沟通和交流。他们更多地了解人才的意向和背景，并要在适当的时间将人才介绍给雇主。
四、 招聘价格不同
甲方招聘人才时，除了薪资福利等直接成本外，并不需要额外付费。而猎头则需要根据招聘的人员层级和职位等要素收取招聘费用，且通常会收取一定比例的月薪作为服务费。
结论：
在招聘过程中，甲方注重人才实际能力和技术水平，而猎头更注重人脉和公司的长远发展计划。甲方通过校园招聘、网络招聘或内部推荐来招聘人才，而猎头则偏爱主动搜索和挖掘。在招聘流程上，甲方包括人才筛选、面试、背景调查、录用等环节，而猎头更多地注重与人才的沟通和交流。最后，甲方在招聘过程中只需要考虑人员薪资和福利等直接成本，而猎头收费则相对较高。
