摘要：本文将介绍甲方猎头工作职责及要求解析，全面了解该岗位信息概况，为读者提供背景信息，引出读者的兴趣。
一、猎头工作职责
1、了解客户需求：甲方猎头需了解客户公司的业务、文化、规模、战略规划等信息，进行深度了解和分析。
2、招聘计划制定：根据客户需求，制定招聘计划，明确招聘标准、要求、时间节点等。
3、寻访招聘：通过各种渠道获取高素质的人才资源，与其建立联系，介绍职位，调研他们的背景、能力和需求，确保招聘流程顺利。
4、面试筛选：对找到的人进行面试、背景调查、评估等，确保招聘资料的准确与完整。
5、招聘管理：协调客户和候选人之间的关系，监管整个招聘流程的各个环节，确保招聘顺利进展。
二、猎头工作要求
1、业务理解能力：甲方猎头应对客户公司的业务理解充分，并能够根据具体市场、行业及职能等需求，进行适应性分析和解读。
2、专业背景知识：甲方猎头应具备相关专业背景知识，理解相关行业及职能领域的概况，了解招聘市场的发展趋势和变化。
3、寻访能力：甲方猎头应具备较强的资源渠道和人脉关系，掌握各种寻访技巧，善于发掘潜力人才，并可以与候选人建立亲密关系。
4、执行能力：甲方猎头应具备较强的执行力，能根据招聘需求、人才市场等情况，制定周密的招聘计划，并针对招聘过程中的各个环节，制定执行策略。
三、猎头工作特点
1、猎头公司隶属性：猎头公司总部为甲方，但具体服务客户是乙方，因此甲方猎头需要在甲方公司和乙方企业之间进行交流协调，把握好双方的利益关系。
2、高效应对市场需求：市场需求变化较快，甲方猎头需要快速反应，适应变化，并能把握市场的活动与动向，及时反馈给客户。
3、数据处理能力：人才信息较多，甲方猎头需具备较强的数据处理能力，统计人才信息并加以分析，为客户提供更好的人才咨询服务。
四、猎头工作中的挑战
1、人才市场变化：人才市场变化频繁，甲方猎头需要随时跟进市场变化，及时调整招聘策略，以确保能够找到高素质的人才。
2、猎头公司竞争压力：猎头公司市场竞争激烈，甲方猎头需要具备较强的市场洞察力和敏锐的竞争意识，以在市场中保持优势。
3、客户公司沟通管理：甲方猎头需要与客户公司开展良好沟通，掌握其需求，同时也需要管理好一个项目的多个阶段，确保项目在客户公司内顺利推进。
五、总结
甲方猎头工作职责繁多而且挑战较大，需要具备多项能力和素质，才能顺利完成招聘任务并与客户公司建立起良好的合作关系。同时，甲方猎头也需要与猎头行业市场紧密结合，开展创新性工作，并不断提升自己在职业领域中的竞争力，以成为人才猎头领域的精英。
