摘要：本文旨在介绍甲方和乙方合作的猎头服务，助您招揽人才，本文将从四个方面进行详细阐述，包括人才搜索、候选人筛选、面试安排和后期跟进等方面，详细解释这个主题。
一、人才搜索
1、人才资源：甲方和乙方共同拥有强大的人脉资源，可以在线下招聘会、专业领域活动、校园宣讲会等活动中挖掘人才，同时还可以通过乙方专业的猎头团队，通过各种途径收集候选人的信 资，包括简历库、社交平台和人才推荐等，以及口耳相传等几种招聘渠道。
2、人才定位：甲方将多个技术方向作为重点领域，从而在招聘过程中清晰转化了需求和选择方向，这有助于猎头团队在最短的时间内找到最匹配的人才，实现对候选人的精准定位。
3、人才沟通：甲方和乙方共同通过各种渠道建立良好的候选人联系和人才沟通，并利用乙方的资源建立和维护良好的人才关系，增强对候选人沟通的专业性和良好体验，以获取高效的反馈信息。
二、候选人筛选
1、简历分析：甲方和乙方共同对候选人的简历进行全方位的分析，包括学历、工作经验、专业技能等指标，以便更好地评估候选人的能力和潜力，并提供其他方面的建议，以便甲方制定更好的面试计划。
2、面试评估：甲方将候选人的综合素质、专业技能、沟通能力、项目经验等多个维度作为评估标准，通过与乙方的专业团队和面试官的联合确认，最终选择最适合甲方的候选人。
3、深度验证：甲方和乙方共同进行短信、电话、邮件等方式的深度验证，确认其真实姓名、工作经历、学历资格、职业素质、通讯联系、个人品质等基本信息和背景资料，确保招聘流程合规。
三、面试安排
1、面试通知：甲方和乙方共同给候选人发送详细的面试通知，并根据不同技术方向的需要，制定面试计划和流程，确保候选人在面试之前充分了解面试内容和个人准备。
2、面试名片：甲方会在面试过程中向候选人提供个性化的面试名片，包括甲方的公司介绍、技术优势、发展前景等诱人的信息，以便于候选人充分了解甲方的实力和文化氛围。
3、面试安排：甲方和乙方共同安排候选人的面试时间和地点，并提前准备好必备的沟通工具和设备，保证面试的顺利进行和结果及时反馈。
四、后期跟进
1、面试反馈：甲方和乙方共同收集面试官和候选人的反馈意见，对面试结果进行分析和总结，以便更好地了解候选人的优劣势及面试官对甲方的印象，为下一步招聘做好准备。
2、Offer发放：甲方根据综合素质、技能匹配和薪酬福利等多个因素决定是否向候选人发出Offer，并在发出Offer的同时，和乙方共同保持与候选人的联系，以确保候选人尽快同意甲方的邀请。
3、入职指导：甲方和乙方共同为即将入职的员工提供完善的入职指导和培训，包括公司文化、工作规范、考核指标等方面的介绍，以提高员工的适应性和工作效率。
五、总结
通过甲方和乙方的合作猎头服务，甲方可以更好地招揽人才，乙方也可以为甲方提供高效、专业的服务，在人才搜索、候选人筛选、面试安排和后期跟进等多个方面不断完善，为双方的合作带来更多的成果。
