摘要：
甲方HR和乙方猎头都是招聘公司中重要的角色，在寻找和招聘优秀人才时发挥着至关重要的作用。然而，它们之间有很多不同之处。本文将从四个方面详细阐述甲方HR和乙方猎头的异同，以帮助读者更好地理解它们各自的作用和在招聘中的贡献。
正文：
一、角色不同
甲方HR和乙方猎头在招聘中扮演的角色有所不同。甲方HR是公司内部的专业招聘人员，负责在公司内部招聘人才。而乙方猎头是从公司外部挖掘有潜在价值的人才资源，并向客户提供招聘服务，帮助他们招聘到合适的人才。
甲方HR的角色是更为稳定且综合性的，它不仅拥有公司业务和文化的深度了解，也拥有更多的机会关注公司员工的全周期发展和管理。而乙方猎头往往关注的是某个职位或某个行业的人才，需要紧密关注市场动态，及时分析和评估人才潜力，以便为客户提供切实可行的招聘解决方案。
二、工作方式不同
甲方HR和乙方猎头的工作方式也不同。甲方HR更多地从公司内部推荐或招募候选人，其中包括通过公司网站或招聘平台发布招聘信息，收集和筛选求职者，安排面试，进行背景调查等。相对而言，乙方猎头的工作更注重私人联系和洞察力，帮助客户找到更为高端的人才，并确定候选人为其招聘项目打造合适的解决方案。
甲方HR往往需要面对大量的申请人和面试考核，处理各种难题，例如面试安排、待遇谈判、职位交叉问题等。而乙方猎头更多的时间要花费在为客户制定招聘方案、组织招聘渠道、寻找更多的人才资源和投资时间与客户建立联系等工作。
三、责任角度不同
甲方HR和乙方猎头在招聘责任角度上也存在不同。甲方HR具有更为细致和全面的考虑方式，包括寻找理想员工、制定员工的培训计划、提出职业发展建议等。同时，他们也负责现有员工的保护和培养。
乙方猎头主要为公司招聘需要好的人才，为公司的人才结构建立市场出规则，并推动公司向着更有效的新方向探索，帮助构建高效的绩效管理和激励机制。
四、服务范围不同
甲方HR和乙方猎头的服务范围也存在较大差异。甲方HR主要专注于公司自身，提供内部员工招聘、培训、福利、员工关系等相关工作的服务。而乙方猎头则专注于对外招聘、有全球视野、能够掌握全球人才资源和相关领先科技技术的人才储备，提供更为专业的外部人才募集和服务。
结论：
本文以甲方HR和乙方猎头为例，从角色定位、工作方式、责任角度和服务范围等四个方面详细探讨了它们的异同。通过对比两者的不同点，帮助读者更好地理解他们的职责和作用，并从而对公司招聘策略制定和人才储备有更深入的了解。
