摘要：本文介绍互联网猎头顾问职责及工作内容详解，分别从行业认识、客户服务、需求挖掘、候选人管理四个方面进行阐述。
一、行业认识
互联网猎头顾问是一种拥有高度专业化知识和技能的特殊职业，专门从事为企业、机构等客户提供高端人才搜索、甄选、招聘服务的行业人员。互联网猎头顾问不仅需要熟悉相关领域的企业、人才情况，还需要有深刻的综合能力和洞察力等核心竞争力，才能帮助客户快速达成招聘目标。
为了满足客户的需要，互联网猎头顾问需要保持对于当下热门专业技术的掌握，特别是对于新兴领域的技术技能研究应用。同时，良好的人脉资源与市场洞察力也是成为一名优秀的猎头顾问不可或缺的条件。
因此，互联网猎头顾问应该具备勤奋、敏锐的头脑、创新性思维、强烈的求知欲、高度延展能力、独立思考能力和领袖气质等优秀特质。
二、客户服务
互联网猎头顾问的客户是公司或组织，因此他们需要为公司或组织提供独特的服务，并保证他们能够招到适合的人才。猎头顾问的第一要务就是满足客户的招聘需求。他们要通过了解客户的历史、公司文化、目标和招聘前景等，来帮助客户找到合适的候选人。
互联网猎头顾问的服务必须与客户紧密配合，在整个招聘过程中与客户建立良好的合作关系。熟悉客户的不同需求，分析其企业文化、人才需求，从中进行个性化的招聘服务策划和实施。
同时，他们还需要定期对客户进行沟通，向客户提供有关市场和竞争的情报，确保客户的竞争优势能得到最大化的发掘，未来获取业务发展的前进动力。
三、需求挖掘
互联网猎头顾问需要在市场上大量搜索候选人，以满足客户的需求。他们需要了解客户的业务，以便更好地挖掘具有独特技能和经验的人才，并且根据客户的要求，寻找具有不同销售技能、市场发展技能和管理技能的候选人。
首先，互联网猎头顾问应该具有出色的挖掘人才的能力，具体包括信息收集，网络搜寻和熟人推荐。此外，他们还需要了解候选人的背景，包括教育背景、工作经验和职业目标，确保挖掘到的候选人能够完全胜任需求岗位。
在需求挖掘的过程中，互联网猎头顾问不但要考虑到候选人的技能和经验，更要通过访谈、测试等方式了解他们的性格、气质和心理，以便更准确地了解他们的适宜性。
四、候选人管理
客户招聘人才的意图是为了能够获得最好的人才，因此，猎头的其中一项重点工作就是确保那些具有竞争力的候选人有可能被其客户所招募，从而促使客户在业内获得更好的财务、人才上等优势。
互联网猎头顾问需要通过多重渠道联系和管理候选人，在招聘流程中为候选人提供支持和指导。他们需要保持与候选人的资讯沟通路径畅通，了解候选人的职业经历、优势与不足、竞争优势等重要情况，并为候选人提供职业咨询和辅导。
互联网猎头顾问需要运用多种候选人管理工具，协调面试突破点，促进候选人和客户之间的联系，参与工作谈判，并更全面地支持招聘过程。
五、总结
互联网猎头顾问在市场经济环境下的存在，不仅为企业提供了招聘集成服务，而且也扮演了整个市场人才战略管理的重要角色。猎头顾问的专业素养、市场分析能力、信息搜索、协调能力等都是成功招聘的关键因素。
总之，互联网猎头顾问需要努力拥有优秀的熟人资源，为客户提供服务和支持，同时积极钻研新兴技术，以更好地满足今后市场对于招聘人才的不同需求。
