摘要：本文将详细介绍互联网猎头顾问的职责及工作流程，包括人才招聘、公司选派、面试沟通、薪酬谈判等4个方面。通过本文的解读，读者可以了解到互联网猎头顾问的工作流程及职责，并掌握相关的工作技巧和实践经验。
一、人才招聘
1、寻找招聘需求：互联网猎头顾问通过与客户沟通、分析市场需求等方式获取招聘需求。
2、人才搜寻：互联网猎头顾问会通过多种渠道搜索和筛选潜在的候选人，包括社交媒体、专业网站、招聘网站、公司员工推荐等。
3、筛选简历：互联网猎头顾问会根据客户需求筛选候选人的简历，除了关注工作经历和技能外，也要注重候选人的个人素质和能力匹配度。
4、评估候选人：互联网猎头顾问需要对候选人进行面试、测试、参考调查等环节来评估其综合能力，以便为客户提供合适的人选。
二、公司选派
1、与客户沟通：互联网猎头顾问与客户公司的招聘负责人沟通，了解公司的背景、文化、发展前景等信息。
2、推荐候选人：互联网猎头顾问将评估合格的候选人推荐给客户，包括简历、背景调查、参考人员信息等。
3、安排面试：互联网猎头顾问会根据公司的招聘流程安排候选人的面试，并提供面试指导和建议。
4、跟进面试结果：互联网猎头顾问会及时跟进公司面试结果，并为候选人和客户提供反馈和意见。
三、面试沟通
1、面试前准备：互联网猎头顾问会事先对公司和候选人进行了解和准备，包括了解公司和岗位的要求，准备问题和答案等。
2、面试过程：互联网猎头顾问会参与面试过程，协助公司招聘负责人进行沟通、评估和反馈。
3、解决问题：互联网猎头顾问会及时解决候选人和公司的疑问和问题，在面试中提供专业支持和建议。
四、薪酬谈判
1、了解市场行情：互联网猎头顾问需要了解市场的薪酬水平和趋势，为客户提供合理的薪酬谈判建议。
2、候选人意愿：互联网猎头顾问需要了解候选人的薪酬要求和期望，为公司提供合理的报价和谈判策略。
3、协商谈判：互联网猎头顾问需要协助公司和候选人进行薪酬谈判，以达成双方满意的协议。
4、落实薪酬及福利：互联网猎头顾问需要确保公司和候选人的薪酬及福利待遇得到妥善处理。
五、总结
本文详细阐述了互联网猎头顾问的职责及工作流程，包括人才招聘、公司选派、面试沟通、薪酬谈判等4个方面，通过本文的解读，读者可以了解到互联网猎头顾问的工作流程及职责，并掌握相关的工作技巧和实践经验。
关键词：互联网猎头顾问、职责、工作流程、人才招聘、公司选派、面试沟通、薪酬谈判。
