摘要：
海外猎头是在国外帮助企业招聘高级管理人才的专业机构。本文将从工作职责、市场调研、人才挖掘和面试筛选四个方面详细介绍海外猎头的工作职责和技能要求。
正文：
一、工作职责
1、与客户沟通，确定招聘需求和人才要求。
2、通过市场调研和人才挖掘，寻找合适的人才。
3、进行初步筛选，组织面试，对候选人进行评估和分析。
4、向客户提供详细报告，建立良好的客户关系。
5、跟进成功的招聘项目，以确定在岗人才的稳定性和企业发展的长期规划。
海外猎头在以上环节都需要细致高效的工作，以确保最终招聘到合适的人才。
二、市场调研
1、熟悉市场状况，掌握竞争对手的招聘动态和企业背景。
2、分析市场趋势，掌握人才流动情况和潜在人才储备。
3、制定招聘方案，针对不同的客户需求设计招聘策略。
4、制定展开招聘活动的计划和时间表，并根据招聘需求调整招聘计划和时间表。
海外猎头需要掌握市场调查和分析的技能，以最有效地寻找合适的人才和满足客户需求。
三、人才挖掘
1、建立并维护人才库，管理、更新和完善人才信息。
2、通过自己的社交网络和渠道寻找高端人才。
3、与业内专家保持良好的合作，获得更多的人才信息。
4、对人才进行深入了解，并建立人才画像和评估体系。
海外猎头需要在人才挖掘方面有一定的技巧和经验，以便在短时间内找到有竞争力的高端人才。
四、面试筛选
1、确定面试评估标准，并制定反馈机制。
2、进行面试，分析候选人的能力和素质。
3、评估候选人，选择合适的人选。
4、对被拒绝的候选人进行反馈，并保持良好的关系。
海外猎头需要在面试筛选方面有较为精湛的技术和经验，以确保找到合适的高端人才。
结论：
海外猎头需要具备丰富的猎头经验、一定的市场调查和分析能力、专业的人才挖掘技巧和高超的面试筛选能力，以满足企业高端人才招聘的需求。
