摘要：
在招聘过程中，公司可以选择通过自己的渠道直接招聘，也可以通过猎头公司寻找人才。然而，寻找猎头公司的协助有其优点，下面这篇文章会从四个方面阐述公司直接招聘不如找猎头的原因。
一、更快速地找到优质人才
人才猎头作为专业的寻才公司，具有丰富的人脉资源和专业的人才筛选能力。相较于公司自己的招聘流程，猎头公司可以更快地寻找到优秀的候选人，并快速安排面试和评估。
其次，猎头公司可以深入分析候选人的背景和经历，可以根据公司的需求和招聘岗位的特点，用更加专业的眼光和标准去筛选大量的简历，在短时间内找到最佳的候选人。
最后，猎头公司对于候选人的背景和资质有严格的调查和审核，保证了专业和真实性，从而为公司提供了最好的人才选择。
二、减少招聘成本和人力成本
相较于公司自己的直接招聘流程，人才猎头可以为公司节省大量的招聘成本和人力成本。
首先，招聘流程的成本包括发布招聘广告、参加招聘会、推动面试、组织人力资源评估和背景审核等，这些成本对于企业来说非常高昂。而猎头公司可以替代公司在这些方面的工作，因此成本会更低。
其次，随着公司规模的增长，直接招聘所带来的人力成本也随之增加。猎头公司可以充当公司人力资源的角色，协助公司寻找人才，以减轻公司的负担。
三、提高雇佣成功率
随着市场的竞争越来越激烈，公司在寻找招聘人员时也面临着越来越大的压力。因此，提高招聘雇佣成功率也成为企业的一个重要问题。
而猎头公司可以在寻找合适候选人方面有更加专业的视角和技巧。他们可以在候选人的职业背景、技能和经验等方面进行全面分析和评估，从而为企业提供符合公司个性化需求的优质人才。
此外，猎头公司可以帮助企业了解被招聘人员的离职原因、薪资等方面的信息，从而更好的明确被招聘人员的背景和付出。这样一来，企业也可以更好的进行工资、福利和奖励的安排，提高人才留存率。
四、保护公司隐私和保密性
在直接招聘人才的过程中，公司需要公开一些重要的招聘信息，如公司规模、工作职位、薪资水平等。这些信息不仅会被公开，而且也可能会被其他公司窃取和利用。
而猎头公司可以更好地保护公司的机密并确保公司的隐私和保密性，甚至可能帮助企业签订保密协议。这样一来，企业就可以更好地保护公司的利益和信息安全，让公司更好的发展。
结论：
总之，虽然公司招聘可以直接招聘，但是找猎头公司协助招聘人才更加适合当今复杂和竞争的市场环境。找猎头不仅可以帮助企业更快速的找到优秀人才，同时也可以节省公司的招聘成本和人力成本。此外，人才猎头公司还可以提高人才招聘成功率和保护公司的隐私和保密性，让企业在市场上立于不败之地。
