摘要：许多公司在招聘人才时会选择通过猎头来找到最合适的候选人，然而，有时候公司也会试探现有员工是否有意愿离开当前职位。本文将从四个方面详细阐述公司找猎头试探员工应该如何应对。
一、保持冷静
当接到猎头电话时，员工的第一反应可能是感到惊讶、震惊或惊恐。然而，最重要的是保持冷静，不要急于作出决定或是透露太多关于自己的信息。员工需要了解自己目前的职位、薪资和福利待遇是否与行业平均水平相符，以及公司是否对自己的工作表现有所认可。只有在全面了解自己的情况后，员工才能够做出明智的决定。
二、评估机会
当员工知道自己当前的情况后，接下来的任务是评估猎头提供的机会是否值得探索。员工应该问猎头关于新职位的具体信息，例如薪资范围、职位要求、公司文化和团队氛围等方面。员工需要确保新的职位能够满足自己的职业发展计划，同时也要考虑自己是否有能力胜任新职位。
三、考虑与现有公司的关系
员工需要在考虑新职位机会的同时，也要考虑与现有公司的关系。员工需要了解当前公司是否有提升自己的机会，以及是否有可能在现有公司内部得到更好的职业发展。同时，员工在考虑是否跳槽时也要考虑离开现有公司可能带来的影响，例如，可能会错过公司的内部培训和晋升机会，以及失去现有同事的支持和信任。
四、与经理沟通
最后，员工需要与自己的直接经理进行沟通。在这个过程中，员工可以表达自己的困惑、不满或是希望得到更好的职业机会的想法。经理应该能够回答员工的疑虑，同时也应该给出准确的反馈和建议。对于员工来说，正确沟通能够帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，并在需要时做出正确的决定。
五、总结
在面对公司找猎头试探员工时，员工需要保持冷静，评估新职位的机会是否值得探索，在考虑与现有公司的关系时也要注重与经理的沟通。正确处理这些问题能够帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，以及如何为自己的职业生涯做出更明智的决定。
