摘要：当公司找猎头与你接触时试探你是否有离职意向时，你该如何应对呢？本文从四个方面详细阐述应对策略并提供相应的证据和建议。
一、梳理自己的职业发展规划
首先，应该先自我审视，梳理自己的职业发展规划。如果确实有离职的想法，也不要轻易示弱。向猎头们表现出自己有一套清晰的职业规划，说明离职是出于对职业发展的必要考虑，并不是因为公司工作环境的不良。
一些人指出，目前许多员工和求职者考虑离职，是因为他们发现自己的职业生涯规划并未得到重视。然而，离职的决定不是随意的，应该结合自己的职业规划和目标来制定。如果职业规划和目标不明确，那意味着需要更多的思考、耐心和努力来达成自己的目标，而不是简单地给出一个离职的决定。
因此，应当充分地自我审视和梳理自己的职业规划，避免做出盲目的决定。
二、保护自己的隐私信息
在职场上，保护自己的隐私信息是非常重要的。如果公司试探员工离职意愿，那么员工自然会心生疑虑。不过，此时员工要保持冷静，不能将自己的求职信息泄露给公司或猎头。
有时候，无论是公司还是猎头，都有可能通过隐晦的方式试探员工的离职意愿。这时应该保持警觉，不能轻易透露自己的离职想法和个人信息。
此外，在与猎头交流时，也需要特别注意保护个人隐私。如果猎头想要获取个人信息，又不能提供合理的解释和保障，那就应尽量谨慎回答。
三、真正评估公司离职风险
每个人在工作中都会遇到各种挑战，而且包括在公司里已经有了一定的职业发展，出现一些问题也并不意味着就该从这家公司离开。
因为公司找猎头试探员工离职意愿的主要目的是为自己更好地管理人员和业务发展做决策。一些公司可能仅仅是重整人员架构，而不代表要将员工裁员或者旨在赶走某个员工。
所以，员工不妨先真正评估一下公司离职风险，同时在选择离职后，反思自己是否已经做好了充分的准备，包括寻找新的工作机会和面试训练等。
四、学会利用公司找猎头的机会
除了帮助公司管理人员、业务发展和组织架构调整之外，面对公司找猎头试探员工离职意愿的机会，员工也可以借此机会体察一下自己在公司中的价值以及其他公司、内部和外部团队在自己所在的行业中的竞争力。
根据猎头行业的内部规则，非常重视客户和市场的分析能力，所以，面对猎头的交流，员工也可以好好借此机会了解行业中的最新发展趋势、扩大自己的行业网络和增强自己的人脉关系。
同时，每个人的职业生涯都需要不断地拓展自己的技能和经验。当公司找猎头试探员工离职意愿时，员工还可以向猎头寻求自己需要改善和增强的那些技能和经验，以提升自己在职场中的竞争力。
五、总结：
面对公司找猎头试探员工离职意愿，员工应该不慌不忙，综合考虑自己的职业规划和目标、保护个人隐私、真正评估公司离职风险，同时也可以借此机会拓展自己的技能和经验，提升自身的竞争力和市场价值。
