摘要：本文将从以下四个方面详细阐述公司招聘专员与猎头的异同：招聘方式、工作性质、薪资结构、职业发展。通过比较和分析，读者将更加准确地了解这两种招聘方式的不同之处。
一、招聘方式的异同
公司招聘专员和猎头的最大区别在于招聘方式的不同。公司招聘专员主要负责内部员工的招聘，通常通过发布招聘公告、筛选简历、面试等程序完成，招聘的人员主要是适应公司内部岗位的职员。而猎头则主要是帮助其他公司进行招聘，他们不是为某个具体的公司工作，而是代表猎头公司联系不同客户的高端人才，通过自己的渠道，挖掘虽有公司中能够胜任某种职位的人才。他们的主要任务是为客户公司找到适合的人才。
此外，猎头在寻找人才方面通常会主动出击，他们通过网络、口碑等多种渠道，发现了具有潜质的人才，并通过自己的专业能力和业务交往，让他们加入其他企业，而公司招聘专员通常依赖广告或职业博览会等传统的招聘方式，主要根据自己的要求和职位准确地筛选来自社会的应聘者。
二、工作性质的异同
公司招聘专员和猎头在工作性质上也存在一定的差异。公司招聘专员的工作充满循规蹈矩和重复，很少越过岗位的边界，通常需要完成与公告相符的、一些相对简单的面试，基本是传统的招聘流程。这是大多数公司的招聘方式，也是毕业生们最先接触到的，对于初入职场的年轻人来说， 招聘专员的工作相对来说稳定而安全。
而猎头的职责则比公司招聘专员更加复杂，挖掘人才、联系客户、评估人才、解决矛盾和问题等，在工作中需要考虑更多的方面，风险和挑战也更大，工作的难度更大，对于有经验和技能的人才来说，公司招聘专员工作的通过猎头工作，更能够展示人才的能力和职业价值。猎头“帮忙找工作”的感觉，在某种程度上更能给他们自己投资，增加了自己的知识体系和经验。
三、薪资结构的异同
公司招聘专员和猎头的薪资结构也存在差异。公司招聘专员通常是根据人员录用的数量、面试质量等因素确定绩效和薪水，一般的招聘岗位都是按照规定的等级和年限来计算工资的。招聘工作是公司内部岗位的一部分，薪资、社会保障和福利待遇相对稳定。
而猎头的经济模式与公司招聘专员不同，他们的收费方式通常是根据成功推荐人才，或者是按照客户规定的标准收取服务费。这就意味着，虽然猎头一次可以制作非常高的销售额，但是由于不确定性更大，猎头的薪酬结构差异也很大，这也是猎头相对传统招聘渠道的人才流行的原因之一。
四、职业发展的异同
工作的职业发展是每个求职者都会关注的方面，公司招聘专员和猎头的职业发展也存在差异。公司招聘专员通常在自己的专业领域稳步发展，从筛选简历、安排面试和谈判薪资，逐渐成长为招聘经理或其他高管职位。由于公司招聘专员工作的性质，他们的目标是把有才能的人才引入公司，逐渐成为一名优秀的HR人才，带领公司的实力更进一步。
而猎头行业相对来说对个人的职业发展更有激励作用。猎头在行业中追求专业和卓越的服务，精修技能，在经验、资源和营销方面，有更多的成长机会、高考和升级的机会。另外，猎头拥有更多的行业人际关系和社会人际网络，在发展自己的同时，希望能够扩大自己在社会的人际关系和口碑，以此更加激励自己不断学习和成长。
五、总结
总之，公司招聘专员和猎头之间存在一定的异同。公司招聘专员主要负责目标细节化和稳定性，而猎头行业则更注重高端精英和高成就，从面临的筛选过程、工作性质、薪酬结构和职业困境等方面进行比较，读者可以更深入地了解这两大招聘的异同和特点，以便更好地为未来的职业发展做出更有利的决策。
