摘要：
随着市场竞争的不断加剧，人才招聘越来越受到公司关注。公司招聘和猎头作为常用的职位招聘方式之一，具有各自的优缺点。本文将从企业需求、成本、招聘周期和招聘效果等四个方面进行比较，以便读者更好地理解公司招聘和猎头的优缺点，从而选择更适合自己企业的招聘方式。
正文：
一、企业需求
公司招聘通常适用于需要大量招聘普通职位的企业，而猎头则更适合高端职位和专业领域的人才招聘。虽然公司招聘和猎头招聘都能满足一定范围内的招聘需求，但是从企业需求出发，短期招聘需求需要人员快速的招聘，而长期职位的招聘则需要较为专业的人力资源管理和高效的招聘方案。
在企业需求方面，猎头的优势明显。高端职位的招聘较为特殊和快速，只有猎头才能较快的满足。而公司招聘大量普通人才的招聘方案是大众化而无差别的，这是公司招聘的优势之一。
二、成本
当然，成本对企业是一个重要的因素，而公司招聘和猎头招聘的成本差异主要在以下三点：
1. 网络平台成本：公司招聘通常通过网络平台或者猎头机构的平台进行招聘，这种方式的成本比较低。
2. 猎头手续费：猎头招聘专门指聘请猎头机构帮忙招聘高级职位或行业精英人才并支付中介费。猎头费一般是被招聘人员月薪的百分几点，一般在20%-30%之间，较为昂贵。
3. 其他各类花费：公司招聘需要与多家面试者进行联系，而面试的地点、时间和餐饮等各方面的花费都由公司自行承担。而猎头则省去了面试流程，并视情况安排线下的面试和评估。
三、招聘周期
招聘周期也是企业考虑人才招聘方式的重要因素之一，因为招聘的周期越短，企业成本就越低，而效果也越好。公司招聘由于相对繁琐，查找仗良久，报名面试复杂，可能需要一个月以上的时间来最终完成一个招聘方案。
而猎头招聘通常速度较快，可以在3-4周内完成人员招聘。其原因在于猎头公司有强大的人才库和专业能力，能够快速地找到精准的人选，且新出了技术让猎头招聘更好地实现数据库的储存，快速处理招聘和入职流程。
四、招聘效果
企业招聘除了要考虑花费和效果之外，还要考虑求职者在招聘网站上和搜索引擎上对公司的知名度和声誉，在招聘过程中公司形象的展现等相关因素。公司招聘能够充分的展示公司的品牌形象，但是由于它对人才的质量控制没有猎头那么高，招聘风险相对较高，而猎头招聘则能够协助企业实现精准招聘，控制招聘风险，获取自己想要的人选。
当然除此之外，以下两个方面也需要关注：
1. 企业内部员工的流失率
虽然公司招聘和猎头招聘都是在基础招聘需求的基础上，参考了企业的内部员工流失率，但猎头更能针对高端职位，为企业寻找更具有稳定性和持续性的专业人才。
2. 服务质量
猎头公司的核心优势是其专业化的服务质量和对应的人才需求，能够更好地满足企业的用人需求。而对于公司招聘来说，重点是扩大招聘范围，深度挖掘市场中的潜在求职者和劳动力。
结论：
总的来说，公司招聘和猎头招聘各具优势，不能说哪一种招聘方式更好。企业需要根据自身需求和实际情况进行选择。一般而言，对于企业需求较为大的普通职位空缺，公司招聘是不错的选择；对于高端和专业职位的空缺，或者需要快速招聘到合适人选的时候，选择猎头招聘更加合适。
