摘要：
猎头是为了满足公司对于优秀人才的需求而存在的职业服务。而试探员工则是猎头在寻找合适人选时所使用的一种手段。为什么公司要找猎头试探员工呢？这篇文章将从四个角度来进行解析。
一、扩充人才库
猎头在寻找合适的人选时，会对潜在的候选人进行密切关注。猎头会跟踪这些人的职业经历、培养方向和动态评估等信息，以便能够及时了解他们的动向，为将来的选拔提供基础。通过试探员工，猎头可以了解候选人的职业背景、职业规划以及行业认知，进一步扩充人才库。
二、发掘眼前能力
猎头会针对候选人的职业经历和表现，确定候选人可能的受职业机会，借此分析并挖掘其潜能。通过试探员工，猎头能够更深入地发掘候选人的潜在能力和优势，进一步了解其发展方向或意向，为寻找合适的职位和机会提供更精准的建议和支持。
三、面对面交流
试探员工一般是高管或Hr专业人员。如果这些专业人员直接与候选人面谈，可能会造成压力。而猎头从一开始就明确自己的角色和服务目的，因此他们更容易得到候选人的信任，通过猎头试探员工与候选人进行面对面的交流，可以更加深入地了解候选人的职业意向以及意愿。
四、保密求才
试探员工一般不会直说自己是猎头，这为带来很多优势。首先，候选人本可以开诚布公地告诉他们的老板或同事的想法，但他们现在拿不定主意。其次，试探员工可以调查公司的承诺、职位、待遇、文化等。最后，猎头甚至可以涉足到当前环境无法抵达的人群。
结论：
在现代职场竞争日益激烈的今天，公司如何更好地吸引和留住人才成为了一个非常重要的话题。对于公司为何要找猎头试探员工这个问题，本文列举了四个方面，分别是扩充人才库、发掘眼前能力、面对面交流和保密求才。这些因素都可以对公司的人才流动产生很大的影响，因此，如果公司希望自己在人才获取这个问题上更具优势，那么就必须认真考虑拥有一个专业的猎头团队。
