摘要：
在现代互联网和智能化技术的背景下，越来越多的公司通过监控设备、摄像头等手段来挖掘自己员工的数据，包括视频。这种对员工的监视可能会引起员工的不安和抵触情绪，甚至会引发公司的人才流失。本文将从四个方面探讨公司挖自己员工视频的现象，以及如何避免这种情况的发生。
一、 公司挖自己员工视频的具体情况
1、 公司对员工的行踪和行为进行监控
许多公司会在办公室、工厂等劳动场所安装摄像头或者监控设备，以便管理层了解员工的行踪和行为。但是，在一些“黑心公司”中，这种监控不仅仅停留在办公场所，还包括员工在日常生活中的行踪，这样的情况一旦曝光，将会引起员工的强烈反感和不满情绪。
2、 公司挖掘员工视频数据用于人脸识别等应用
随着人工智能及深度学习等技术的不断发展，很多公司希望通过人脸识别等技术来提升企业安全性或者提升员工的工作效率。而对于这种场景下，员工的视频数据被挖掘作为训练数据的情况也并不少见。
3、 公司擅自公开员工的视频数据
很多公司通过社交媒体、企业宣传片等途径来宣传公司文化和品牌形象。但是，一些公司会在这些宣传片中擅自加入员工的照片或视频，这种行为被认为是侵犯员工隐私的一种表现。
二、 未经允许使用员工视频数据的风险
1、 泄露员工隐私
员工的个人信息和隐私数据被挖掘和公开，会导致员工的隐私权受到侵犯，对员工造成心理上的压力和不安全感，从而影响员工的工作效率和工作质量。
2、 引发员工反感和不满情绪
员工的视频数据被公司随意挖掘和公开，会引发员工的不满情绪，甚至会导致员工的离职。这对公司来说也是一种不良后果。
3、 违反国家相关法规
挖掘员工视频数据和擅自公开员工数据，可能涉及到违反国家相关法规和条例的情况，一旦发生法律纠纷，公司也将面临巨大的风险。
三、 如何避免公司挖自己员工视频
1、 加强法律规范
政府应当出台更加严格的法规，限制企业对员工数据的随意挖掘和使用，保障员工的个人隐私权。
2、 明确企业的监督范围
企业应当明确其管理层和监督人员的权限和责任范围，避免滥用权力，侵犯员工的隐私权。
3、 加强员工教育
企业应当加强员工法律法规教育和隐私保护意识培养，帮助员工提高法律意识和自我保护意识。
4、 引入第三方监管
企业可以选择引入第三方机构来监督和检查企业挖掘员工视频的行为，避免企业滥用员工的隐私数据。
四、 如何处理员工视频数据
1、 尊重员工隐私权
企业在处理员工的视频数据时，应当尊重员工的隐私权，仅限于用于企业内部管理和审核，避免随意披露和泄露员工的隐私信息。
2、 明确视频数据的使用目的和范围
企业在处理员工的视频数据时，应当明确员工数据的使用目的和范围，避免滥用员工数据。
3、 加强数据的安全保护
企业在处理员工的视频数据时，应当采取相应的措施，加强数据的安全保护，避免员工数据被恶意篡改和泄露。
结论
在现代企业管理中，对员工进行监管已经成为一种常规管理手段，对于企业来说，挖掘员工的视频数据也不可避免。但是企业应当注重员工的隐私权和保护员工的合法权益，在处理员工数据时，应当加强数据安全保护，提高员工隐私保护意识，明确企业管理和监管范围，引入第三方机构监督企业行为，避免企业滥用员工数据。这将保证企业合法合规经营，也将避免因挖掘员工数据而引起的种种负面影响和风险。
