摘要：在竞争激烈的人才市场，公司挖角已经成为各大公司争夺优质人才的方式之一。然而在这个过程中，常常会有猎头利用各种手段尝试试探候选人的底线，挖掘其整个职业生涯的职业规划，以获取更多的信息资源，却很少考虑候选人的心理、需求和底线。本文将从四个方面详细介绍公司挖角，别让猎头试探你的底线！
一、提前设定底线
在应对猎头招聘中，提前设定自己的底线非常重要。首先，应该对自己的职业规划、薪酬待遇、工作环境等方面都要有一个清晰的认知，尽可能的明确自己的职业需求。接下来，依据市场行情和个人情况进行薪酬和福利待遇的谈判，不要轻易放弃底线。要明确自己的预期价值，掌握行业薪酬、福利待遇的情况，准确把握市场趋势和自身能力，以更加合理、明确的心态面对招聘过程。
二、定义自己的价值
在面对猎头的招聘过程中，小心猎头公司试图给你贴上某一特定价值定位标签，而你也应当清楚自己的价值所在，并将其与猎头公司进行相应的沟通。要对自己拥有的技能、经验、积累进行总结，明确自己在行业中的优势。同时，要有充分的自信心，避免破坏自己的优势，感到内心不自信，降低自己的期望值。通过精准的价值定位，可以避免被猎头公司唬住，进而顺利达成自己的职业目标。
三、坦诚应对猎头的‘搜集行动’
猎头往往会披着猎物解惑之名，咨询一些问题，例如‘你对公司文化的看法是什么’、‘你的职场规划是怎样的’等。实际上，这些问题并不会直接起到搜寻人才的作用，甚至可能会开展非职业性、针对性的调查。因此，候选人需要保持高度警惕，并适当控制自己的回答，避免被误导。不过，如果感兴趣的公司和行业已经被确认，就应该勇于展开个人话题，探讨真正感兴趣的议题。实力更好的应聘者还可以主动提出和面试官深度交流，甚至是结合行业进行广泛讨论。
四、应对猎头的陷阱
在招聘过程中，猎头会通过多种方法，试图让候选人自曝其职业底限，并试图挖掘人才的职业规划，以获取更多的信息资源。因此，在应对猎头的陷阱时，最主要的操作是遵循自己的底线，保护自己的职业明天。接着，还需要避免过于贪心，过于追求超过自身实力的岗位或薪资，以免最后过劳或不幸落得就业失利的窘泽。同时，应该密切关注招聘公告，合理分析对方提出的薪资福利标准，了解薪资定位的来源和行情状况，选择合适的求职渠道，保障自己和公司的可持续发展。
五、总结：
本文从四个方面阐述了公司挖角中，应对猎头试探的相关建议。在招聘过程中，提前设定底线、定义自己的价值、坦诚应对猎头的搜集行动和应对猎头的陷阱都是非常重要的。候选人应该坚守底线，谋求最合适的职业机会和薪酬待遇，同时保持客观、冷静的头脑，掌握对方的信息，谋求双方的共赢和可持续发展。通过合理的自我辩解，可以成功抵制猎头的试探，找到自己的理想职业发展之路。
