摘要：
本文将围绕公司试探员工合法性和猎头是否合规这一话题展开阐述。公司为了保护自身权益常常采用各种手段试探员工的合法性，但是这种做法是否合规，是否存在问题值得探讨。同时，猎头在人才招聘过程中扮演着重要角色，但是他们的操作是否符合法律规定，也是需要关注的焦点。
正文：
一、 试探员工合法性的手段
1. 人事调查
公司通过对员工的人事档案进行审查了解员工的个人资料，如婚姻状况、子女情况、社保缴纳等情况。如果发现员工存在与合同不符的情况，或是与公司保密协议产生冲突的情况，则可能进一步采取行动。
2. 骗取信息
公司通过虚假招聘和调查等方式骗取员工的私人信息，以便进一步了解员工的情况。这种做法是不道德的，也可能违法。
3. 私人互联网行踪
很多公司会在员工合同中加入隐私条款，以允许公司追踪员工的上网行为，包括电邮、短信、私人聊天等。这种做法是否合规有待商榷，而且会对员工隐私产生侵犯，不利于企业与员工之间的信任关系。
二、 猎头的合规问题
1. 人才市场的监管缺失
人才市场上存在很多不良的猎头，他们不遵守道德准则，以推销人才为目的，不惜骗取人才信息，有时还会伤害人才的利益。但是人才市场的监管机制并不完善，这就为不良猎头提供了可乘之机。
2. 侵犯员工隐私
猎头在收集人才信息时，有时候会侵犯员工隐私。一些不良猎头通过收购信息、侵入私人电脑等手段，获取人才的信息。这种做法十分不道德，并可能涉及犯罪问题。
3. 消费者保护机制不完善
虽然猎头在人才招聘中扮演着重要角色，但是消费者保护机制并不完善。如果因为猎头的失误或违规行为，使人才遭受了损失，他们可能很难得到合法的赔偿。
三、 如何合规运作
1. 依法依规经营
公司和猎头必须遵守国家相关法规和人才市场行规，依据诚信原则开展经营活动。
2. 加强管理和监控
公司如果必须对员工实施调查，应当提前与员工进行沟通，取得员工的授权。同时，需要对员工信息的收集和使用进行管理监控，以保护员工隐私。
3. 打击不良竞争
人才市场应当加强监管和处罚力度，将不良猎头及时打击并公开曝光。
结论：
在人才招聘中，公司和猎头都需要遵循法律法规和道德准则，保护人才隐私和利益。同时，加强监管和处罚力度，才能有效的打击不良竞争行为。通过全面加强管理和监管，可以有效的降低人才招聘过程中的合规风险，保障企业和员工的共同利益。
