摘要：随着现代企业对员工素质的要求越来越高，许多公司开始试探员工的能力和素质。而这正是猎头产业趁机介入企业的契机。本文将从4个方面详细阐述公司试探员工？猎头缘何涉足？的问题。
一、公司试探员工的背景和原因
随着社会的发展和竞争的日益激烈，现代企业对人才的需求越发紧促。而在招聘或管理现有员工时，有时需要检验员工的素质和能力。试用期、绩效考核等方式都可以很好地测试员工的能力，但这些方式存在局限性。很多企业就开始通过试探员工，来了解他们的真实能力，因此，在企业中采用试探员工的方式已经逐渐成为一种风气。
试探员工的形式有很多种，如突发事件、扮演某种角色、猜测倾向等等，其目的在于了解员工的反应和处置能力，检验员工是否具备跳出舒适区的勇气和能力。在试探过程中，向员工保密是非常重要的，否则将导致公司形象的损失，员工的情绪波动及其他方面的负面影响。
在现代企业中，试探员工是一种管理方式，但是如果试探不当，可能导致员工对企业的信任度降低，影响业务的发展。因此，此时猎头业务介入企业管理，能够很好地协助企业进行试探员工的工作。
二、猎头如何介入公司试探员工的过程？
猎头是一种为企业寻找和推荐人才的服务行业，他们根据企业的要求，通过在业内外人才库中选取、招募和推荐合适的人才。除此之外，他们还为企业提供相关咨询服务，并帮助企业管理人才和提高人才的素质和能力。
企业在试探员工时往往需要隐瞒自己的真实意图，而这些语言和行为都需要经过仔细的设计和安排，一旦操作不当会导致员工的觉察，给企业带来负面影响。但聘请猎头介入，则能够避免以上问题的发生，猎头既没有企业背景，也并不知道企业的真实意图。在协助企业试探员工时，猎头能够很好的配合企业的安排并且还可以起到越轨防范作用。因此，猎头是个非常好的协同者，能够很好的协助企业完成试探员工这项工作。
三、猎头集训和助推员工素质
作为企业真正的人才推荐者和管理者，猎头除了推荐人才，还可以通过专业的人才集训课程来提升员工的素质和能力。这一点在企业试探员工时显得尤为重要。
企业的试探员工行为，考验的是员工如何应对突发事件，摆脱困境的能力。而这一点并不能通过一些简单的培训课程轻易达成。在此情况下，企业可以聘请猎头，通过专业的人才集训课程，帮助员工提升这方面的能力，从而更好地应对企业导向的试探。
四、猎头帮助企业管理人才
猎头不管是在推荐人才，还是协助企业试探员工等方面，都是为企业提供及时的服务和支持。猎头既有丰富的招聘管理经验，也有严谨的人才管理体系。这使得猎头在协助企业管理人才时很有优势。
随着市场的竞争越来越激烈，企业要想发展和壮大，必须要有高素质的人才。因此，企业需要将招聘流程该由一个全职的专业组织负责。而猎头公司在专业的招聘流程、人才管理和培训中具备长期经验，这些经验拥有一定的市场竞争力。
五、结论
从现代企业对人才的需求出发，在企业的人才管理中，试探员工已经成为了一种趋势。在这种情况下，企业需要聘请专业的猎头公司协助，以帮助企业完成对员工的管理和推荐合适人才。猎头公司根据企业的需求，提供人才推荐、员工试探、人才培训及人才管理等一站式专业服务，极大地为企业提高了效率，降低了成本，同时还能够帮助企业提升员工的素质和能力。
