摘要：本文从法律解析与实际操作两方面探讨了公司能否通过猎头挖走自己员工的问题，其中建议公司应该注重内部管理与员工福利，做好保密与竞业限制条款的制定。
一、法律解析
1、劳动合同的约定——在劳动合同中，公司可以与员工约定竞业限制条款，规定员工离职后在一定期限内不得加入竞争对手，否则需支付违约金。此类条款的制定需要符合法律的规定，并在双方自愿性、合理性、公平性等方面达成平衡。
2、侵犯商业秘密——员工离职后加入竞争对手，存在侵犯公司商业秘密的风险。如果公司能够证明员工泄露了商业秘密给新雇主或竞争对手，可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》予以追究。
3、不正当竞争——如果员工离职并同意在新雇主处不正当竞争，例如窃取公司商业机密、吸纳公司客户等，也会依据《中华人民共和国反不正当竞争法》受到法律制裁。
二、实践操作建议
1、加强内部管理——公司应该注重员工个人发展，提高员工的归属感和忠诚度。此外应该加强员工与领导之间的沟通与交流，及时了解员工的需求和心声，并及时给予反馈。这样可以增加员工对公司的信任和依赖感，减少员工离职的可能性。
2、提供良好的薪酬福利待遇——不少员工因薪酬待遇低而选择离职。因此公司应该关注员工的薪酬福利待遇，尽可能满足员工的需求，提高员工留任率。
3、制定保密与竞业限制条款——在员工入职前，应该与员工签订保密协议，明确员工所知道的商业机密的范围、保密期限、泄密后果等内容，并以《中华人民共和国反不正当竞争法》为依据，制定员工非竞争条款。
4、建立员工流动机制——公司应该建立科学合理的员工流动机制，通过内部晋升和岗位轮换等方式，增加员工的职业发展空间，提高员工的工作积极性和归属感。
三、结论
公司是否可通过猎头挖走自己员工，这是一个亟待解决的问题。本文从法律解析和实践操作两个方面探讨了此类问题的解决方案。尤其是公司应该加强内部管理，提供良好的薪酬福利待遇，制定保密性和竞业限制条款，建立员工流动机制等方面，这些措施可以有效减少员工流失率，降低公司人力成本，提高企业的竞争力。
