摘要：本文介绍了一种公司内部人才流失解决方案：聘请猎头挖掘潜在候选人。通过聘请猎头，公司可以找到更多的优秀人才，避免内部人才的流失，提高公司的运营效率。
一、猎头的作用
1、 挖掘潜在候选人
猎头作为专业的招聘机构，具有专业的招聘能力和人才资源。猎头可以通过自身的行业背景和广泛的社交网络，挖掘到一些尚未被其他公司注意到的优秀人才，并且根据公司的需求进行筛选。
2、提供专业的咨询服务
猎头作为专业的招聘机构，可以根据公司的需求和具体情况，提出专业的招聘咨询服务。猎头会针对所涉领域和行业提供相应的解决方案，帮助公司更好地招聘人才。
3、保护公司的招聘隐私
为了保护公司的招聘隐私，公司可以委托猎头来代为发布职位信息，并通过猎头来与候选人进行联系。这样既能保护公司的招聘隐私，又能更好地吸引到候选人的关注。
二、优势
1、节省时间成本
聘请猎头可以节省公司在寻找潜在候选人的时间和精力成本。公司只需要把具体需求告知猎头，猎头会在自身的人才资源中去寻找，从而缩短寻找人才的时间。
2、提高招聘效率
猎头作为专业的招聘机构，具有专业的招聘能力和人才资源，可以帮助公司更快地找到合适的候选人，从而提高公司的招聘效率。
3、降低用人风险
聘请猎头帮助公司挖掘潜在候选人，可以降低公司用人风险。猎头可以评估候选人的能力和素质，确保候选人的能力和公司的需求相匹配。
三、案例分析
1、某公司聘请猎头挖掘潜在候选人，从而找到了一批与公司需求相匹配的人才，成功地填补了公司的空缺岗位，节省了公司的招聘时间和精力成本，提高了公司的招聘效率。
2、一家互联网公司面对员工流动的挑战，聘请了一位资深的猎头机构，通过猎头帮助，企业找到了一批优秀的技术人才，成功地避免了员工流动造成的影响，整个企业的稳定性得到了提高。
3、某餐饮企业聘请猎头挖掘潜在候选人，帮助公司找到了一位拥有丰富经验的菜单设计师，成功地打开了新的市场前景，提高了公司的竞争力。
四、注意事项
1、选择合适的猎头机构
在选择猎头机构之前，公司应该充分了解猎头机构的专业能力、招聘成果、机构资质等相关信息，从而选择一个适合自己的猎头机构。
2、明确需求
为了更好地让猎头帮助公司找到适合的候选人，公司应该让猎头了解人才需求的具体情况，包括人才数量、岗位要求、薪资待遇等。
3、与猎头保持及时沟通
为了确保招聘进展顺利，公司应该与猎头保持及时沟通，随时了解招聘进展情况、候选人的面试情况等。
五、总结
通过聘请猎头挖掘潜在候选人，企业可以更好地找到符合自身需求的优秀人才，避免内部人才的流失，提高公司的运营效率。在选择猎头机构时，企业应该注重其专业能力和信誉度，同时与猎头保持及时沟通，确保招聘进展顺利。
