摘要：本文详细介绍公司猎头招聘付费方式，包括按比例计费、阶段性计费、补偿式计费和外包式计费。每种方式的优缺点、适用情况都进行了讲解，帮助招聘人员更好地选择适合自己公司的付费方式。
一、按比例计费
1、按比例计费是指猎头公司要求雇主支付招聘成功员工年薪的一定比例，比例通常在20%~35%之间。比如某员工年薪40万元，按30%计费，猎头公司收取12万元报酬。
2、优点：这种方式不需要雇主提前支付费用，费用与成果挂钩，猎头公司会更加努力找到适合的候选人。
3、缺点：比例过高会增加企业用人成本，同时招不到人时也需要支付一定的巨额费用。
二、阶段性计费
1、阶段性计费是指猎头公司将费用分阶段支付，例如分为三个环节：推荐候选人、面试过程中的协调工作以及员工入职后确认。
2、优点：雇主可以控制成本，同时在每个环节都有付款，能更好地鼓励猎头公司积极地向成功招聘的方向推荐人才。
3、缺点：如果猎头公司没有推荐成功，企业在招聘过程中需要自己承担招聘费用。
三、补偿式计费
1、补偿式计费是指猎头公司提供6个月至1年的保证期，如果员工在此期间离职，猎头公司需要重新推荐新的人选或者将费用退还给雇主。
2、优点：该方式比较安全，雇主可以在一段时间内观察员工的工作表现，避免了招聘失败时的损失。
3、缺点：保证期内员工离职后，猎头公司可能需要费用退还给雇主，会出现退款的情况。
四、外包式计费
1、外包式计费是指猎头公司把整个招聘流程外包给雇主，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，费用根据招聘困难程度进行计算。
2、优点：可以减少企业人力成本，让他们专注于核心业务。同时，该方式的灵活性高，可以根据招聘需求进行定制化。
3、缺点：该方式需要雇主承担更多的责任，包括员工的薪酬和其他福利待遇等，需要更多的时间和精力进行管理。
五、总结：
不同的公司招聘付费方式适用于不同的情况。按比例计费方式费用高，但风险小；阶段性计费方式企业可以控制成本；补偿式计费方式比较安全，但需要注意保证期；外包式计费方式可以节约人力成本和时间，但需要雇主承担更多责任。企业可以根据自身的实际情况选择最适合的付费方式。
